Comment payer un employé sans édclarer tout le barda ?

Comment payer un employé sans édclarer tout le barda ? - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 04-06-2003 à 23:23:14    

Vola, il ne s'agit pas de le payer "au black", mais on va l'employer pour tres peu de temps genre 1 mois maxi et on veut le réunérer (c'est un jeune étudiant, mais son stage est passé).
 
Il n'existe pas un status particulier qui permettrai de le payer sans payer les ursaff etc, meme si on ne le paye pas bcp ?


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Marsh Posté le 04-06-2003 à 23:23:14   

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Marsh Posté le 04-06-2003 à 23:30:23    

Bein si stagiaire nan ? (c'est pas interdit de faire plusieurs stage a ce que je sache, y a meme certaines ecoles ou c bien vu)


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Attention aux tomics revelateurs. Quand on est bourre, faut pas moster  :D :) ;)
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Marsh Posté le 05-06-2003 à 00:15:16    

Le chèque emploi-service par exemple, non ?

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Marsh Posté le 05-06-2003 à 00:24:49    

En fait il est déja en stage :/


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Marsh Posté le 06-06-2003 à 13:43:12    

Getget a écrit :

En fait il est déja en stage :/


 
en faisant un avenant à sa convention, ça doit etre possible. ensuite pr la rem', c'est libre  :D


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Selliere est à l'économie, ce que LePen est à la politique
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Marsh Posté le 06-06-2003 à 14:25:47    

tu prolonge son stage suffit de modifier la convention


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Marsh Posté le 20-06-2003 à 16:00:05    

ben, tu le paye en déplacement par exemple, ils m ont fait ca en stage, 2000frs de salaire, non imposé, + 2000frs de frais par mois...

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Marsh Posté le 20-06-2003 à 16:33:38    

Mais il est pas en stage chez moi !


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Marsh Posté le 20-06-2003 à 16:35:10    

bah CDD de 1 mois.
 
ya pas de solution miracle

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Marsh Posté le 20-06-2003 à 20:44:40    

Je répète, le chèque emploi service !!  :sol:
 
En fait non, je me bache la gueule tout seul avec cette précision sur le chèqaue emploi service sponsorisée par www.service-public.fr  [:tilleulv]  
 
 

Citation :

Quelles sont les modalités d'utilisation du chèque emploi service ?  
 
Le chèque emploi service est un chèque destiné à rémunérer un salarié à domicile employé par un particulier soit directement soit par l'intermédiaire d'une association ou d'une entreprise agréée par l'Etat.
 
Les activités concernées par le chèque emploi service sont essentiellement ménagères et familiales telles que : ménage, garde d'enfants, garde malade, aide aux personnes âgées dans leurs actes de vie quotidienne, soutien scolaire, aide à domicile, activités de jardinage et plus généralement toutes les activités qui relèvent du champ d'activité de la convention collective des employés de maison.
 
Les employés au pair sont exclus du dispositif.
 
Sachez que vous ne pouvez utiliser le chèque emploi service si vous bénéficiez de l'AGED (allocation de garde d'enfant à domicile).
 
Les avantages de ce dispositif sont les suivants :
- la rédaction d'un contrat de travail n'est pas nécessaire pour une activité d'une durée de moins de huit heures par semaine et de moins de quatre semaines consécutives par an.
 
- l'utilisation du chèque facilite la gestion administrative de l'employeur qui n'a plus à faire la déclaration d'embauche de son salarié ni sa fiche de paie. Ces deux démarches sont effectuées par le centre national de traitement du chèque service.
 
A noter :
- le chèque emploi service n'est utilisable qu'avec l'accord du salarié.
- il n'exonère pas l'employeur d'appliquer la convention collective des salariés du particulier employeur.
 
 
 


Message édité par boooking le 21-06-2003 à 07:50:24
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Marsh Posté le 20-06-2003 à 20:44:40   

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Marsh Posté le 20-06-2003 à 21:24:59    

Ca fonctionne comment, tu as plus d'infos ?


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Marsh Posté le 21-06-2003 à 11:04:24    

Getget a écrit :

Ca fonctionne comment, tu as plus d'infos ?


 
 www.service-public.fr


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Marsh Posté le 21-06-2003 à 11:32:06    

Ce que vous ne pouvez pas rémunérer avec le Chèque Emploi Service :  
 
* Des taches qui ne seraient pas "familiales", mais liees a votre activite professionnelle, du secretariat par exemple.  
 
:/


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Marsh Posté le 22-06-2003 à 10:57:23    

Le payer en tant que prestataire : il te fait une facture, tu lui payes des honoraires.

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Marsh Posté le 22-06-2003 à 11:11:48    

portage salarial pitêtre? Ce sera l'entreprise tierce qui se tape tout le boulot de secrétariat/compta et toi tu ne fais qu'accueillir un prestataire extérieur (il est salarié de la boîte de portage salarial ...)
 
Je ne connais pas le champ d'action de ce système, c'est juste un pote qui en bénéficie (réalisations de sites web et cie), renseigne-toi chez ton comptable, Assedic, CCI, ...

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Marsh Posté le 22-06-2003 à 12:35:59    

la question serait plutot : comment exploiter un mec pendant 1 mois tout en le payant très peu non ?
 
et point de vue légal, c super, continu comme ca ... :heink:  
tu as de bon patron, qui exploite bien ...
 
bien, bizarre car le pire c'est qu'il y a eu des réponses ....

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Marsh Posté le 22-06-2003 à 13:36:38    

Je ne veux pas l'exploiter. C'set un ami qui tient a travailler avec moi pour m'aider, et ce gratuitement. Moi je ne veux pas qu'il travaille sans rien lui donner et comme je ne fais pas bcp de revenus (je ne me paie pas moi meme alors hein ...) je n'ai pas les moyens de payer ursaff etc etc alors merci de modérer tes propos ...


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Marsh Posté le 22-06-2003 à 14:49:26    

c'est bien légal ça?? :heink:

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Marsh Posté le 22-06-2003 à 15:23:09    

tout travail mérite salaire...
 
 
euh sinon tu peut le prendre comme stagiaire ou vacataire ....
 


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Marsh Posté le 22-06-2003 à 18:25:13    

en nature  :D  euh pas de sexe hein  :lol:  
 
nan le mieux est que si il a besoin d'un truc genre PC protable, un peu d'essence dans sa caisse, un ou deux resto, enfin tout ce qui est des charges pour toi et trés peu visible pour le fisc.
 
sinon ben plus officiel le stage comme beaucoup te l'on dit, la vacation (il peu facturer jusqu'a 70 000 frs sans déclarer de la TVA) il rajoute cette somme uniquement sur son impot sur le revenu case BIC ou bénéfices Industriels et commerciaux . Et toi tu paye en TTC sans récup de tva.
 
voila y a pas grand chose ou alors tu lui promet qu'un jour quand tu sera aussi riche que billou tu l'embaucheras  :sol:


Message édité par bascarol le 22-06-2003 à 18:26:28
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Marsh Posté le 22-06-2003 à 18:55:56    

bascarol a écrit :

en nature  :D  euh pas de sexe hein  :lol:  
 
nan le mieux est que si il a besoin d'un truc genre PC protable, un peu d'essence dans sa caisse, un ou deux resto, enfin tout ce qui est des charges pour toi et trés peu visible pour le fisc.
 
sinon ben plus officiel le stage comme beaucoup te l'on dit, la vacation (il peu facturer jusqu'a 70 000 frs sans déclarer de la TVA) il rajoute cette somme uniquement sur son impot sur le revenu case BIC ou bénéfices Industriels et commerciaux . Et toi tu paye en TTC sans récup de tva.
voila y a pas grand chose ou alors tu lui promet qu'un jour quand tu sera aussi riche que billou tu l'embaucheras  :sol:


 
Une vacation ou un stage c'est pas à déclarer en IR ?
je ne comprends pas les histoires de TVA : qd on paye qqun, on la paye aussi :??:

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Marsh Posté le 22-06-2003 à 18:58:14    

tu lui donnes des billets


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PSN ID : Euronimus | Steam ID : [HFR] Euronimus | uplay: HFR_uxam
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Marsh Posté le 22-06-2003 à 19:12:46    

Gros Minet a écrit :


 
Une vacation ou un stage c'est pas à déclarer en IR ?
je ne comprends pas les histoires de TVA : qd on paye qqun, on la paye aussi :??:


 
 
arf je me suis mal exprimé
 
si tu facture une prestation par exemple tu fais appel a moi pour du travail de dev du site Internet alors que je suis un particulier donc pas N° RC
 
je te fais une facture de 40 000Frs  
tu me fais un cheque de 40 Kf
je l'encaisse
 
sur ma déclaration je rajoute à la case BIC 40kF et je serai imposé dessus (en 2000 = 19% de taux d'imposition)
 
toi en tant qu'entreprise comme je ne suis pas assujetis ben le ttc est net, c'est a dire que tu ne récupère pas la TVA (non déductible)
 
Ceci est légal a concurrence de 70 000fr (somme a vérifier car loi de finance de 2000)  
 
 
bien sur pour le stage c'est un salaire donc rien a voir avec la TVA
mais tu déclare ton salaire de satgiaire sur ton IR quand même
 
 

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Marsh Posté le    

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