Bonjour, j'ai l'impression que pour decriocher un CDI, ils faut passer un nombre parfois super eleves d'entretiens... je sais bien qu'il faut evaluer les candidats, masi bon...
 
Et ca sans compter les tests divers (QCM, etudes de cas, voire graphologie   )...
 
Rien que pour des stages, je rencontre couramments 2 personnes (dans la meme apres-midi quand meme), parfois trois...
 
Et vous, quand vous avez decrocher votre CDI, combien d 'entretiens avez-vous eu ?

sa serait peut être pas mal de changer les choix et de faire plutot par palier, du genre : 1 direct, 2-5, 6-10, 11-20.
là je doit être à une bonne 30aine depuis mi-dec pour une bonne quinzaine de SSII et 1,5 ans d'XP.
Autour de moi 30 est un chiffre que j'entend souvent (diplomé de 2002 et 2003)

je pense qu'il parlait du nombre d'entretien pour un même poste...

oups
désolé

Pour Renault :
* 1 RH + TOEIC
* 1 avec le futur chef
* 1 RH pour parler salaire

pour le poste que j'occupe actuellement :
- 1 entretien avec un cabinet de recrutement
- 1 entretien avec la RH
- 1 entretien avec le futur chef
- 1 entretien avec le chef du futur chef
- 1 entretien avec le chef du chef du futur chef

 
effectivement. Desole si c'est pas clair.

J'ai changé de boite en avril 2005
. 1er contact par téléphone en juin 2004 (la mission que j'effectuais avec mon ancienne boite se terminait en septembre, alors j'ai commencé à prospecter)
. quelques jours plus tard, entretien au siège de la boite
. ensuite, la boite m'a contacté régulièrement pour me proposer diverses missions chez des clients (demande d'autorisation d'envoi de mon CV à ce client)
. fin novembre 2005, la boite m'appelle pour me proposer une mission, mais manque de bol j'avais débuté une autre mission
. fin janvier, ma mission s'arrête brutalement (restriction budgétaire du client et non renouvellement du contrat)
=> je réactive mes contacts avec la société
. fin février 2005, mon cv est envoyé à un client (ma mission actuelle)
. mi mars 2005, entretien avec le client final (2 jours avant j'ais eu un briefing complet avec la SSII)
. fin mars 2005, j'ai le résultat de l'entretien (ok) et je signe mon contrat le soir même
. le 1er avril 2005, je rédige ma lettre de démission dans le bureau de mon chef, avec effet immédiat
. mi avril 2005, je débute dans ma nouvelle boite.
 

C'est mouvementé le travail en SSII... faut que j'évite ça !

 
pour ma part:
- 1entretien rh
-1 entretien avc mon futur chef
- 1 entretien avc le chef de mon futur chef
-1entretion encore avc la rh
4 au total!

7 entretiens.
Avec deux futures "collègues"
Avec deux futurs "project managers"
Avec trois "hauts responsables"
 
Total: 3 déplacements et environ 6h30 d'interview!
 
Pour l'anecdote:
Chez McKinsey Bruxelles, le premier tour dure... 4h15, le second 3h et faut encore se farcir le troisième de 3h pour avoir la place!

 
La SSII n'embauchait que sur mission, alors il fallait attendre qu'ils aient qu'un client accepte mon CV, et que je sois disponible, évidement.
=> la chance pour moi a été d'être en intercontrat dans mon ancienne boite : c'est beaucoup plus simple pour démissionner...