Hello.
 
Voila j'ai besoin d'info a propos des CDDs
 
Prenons exemple d'un pôv' type en CDD d'1 an.
 
A la fin de ce CDD on lui propose :
 
1 - un CDI avec salaire equivalent, cela ne l'interesse pas, prefere changer d'emploi (et donc d'employeur )
2 - un CDI avec meilleur salaire et tout, ca l'interesse à mort.
3 - un autre CDD qui ne l'interesse pas du tout, prefere changer d'emploi.
4 - meme cas que 3 mais signe quand même un autre CDD "en attendant"
 
Dans quel cas, ce pôv type ne toucherait pas la prime de précarité ? touchera-t-il le chomage dans les cas 1 et 3 ?
 
Merci de vos réponse.  

Salut,
 
Vu que c'est mon cas actuellement, je me suis posé à peu près la même question.
 
Ma réponse n'est pas sûre car je ne me suis pas renseigné officiellement, mais dans les cas 1 et 2 je suis quasiment certain que ton pôv' type ne touchera pas la prime de précarité. C'est ce que j'avais cru comprendre en relisant mon contrat, et j'ai été conforté par une collègue à qui un ancien recruteur n'avait pas voulu verser la prime de précarité à la fin de son CDD, justement parce qu'il lui proposait un CDI. La collègue, s'étant vu mettre en avant la prime lors de l'embauche du CDD, a tapé un scandale mais rien à faire, pas de prime. Du coup elle a pas pris le CDI et elle a pas eu de prime.
 
Par contre si le recruteur repropose un CDD derrière je ne sais pas, mais je ne suis de toute façon pas sûr que ça soit légal de reproposer un CDD pour un même emploi dans la même boîte, parce que ça va contre le fait que le CDD est censé subvenir à un besoin temporaire de la boîte. Mais je dis ça je dis rien, c'est à vérifier.
 
Edit: 1er résultat de google: http://www.juritravail.com/archive [...] l/197.html
Je me suis balladé un peu sur le site, ça a l'air d'être comme je le pensais: même s'ils proposent un CDI tout pourri, pas de prime s'il est refusé. Et CDD dont le renouvellement n'est pas prévu dès le départ, pour le même poste -> interdit (en tout cas potentiellement requalifiable en CDI).

exact, il n'y a pas de prime de précarité si il y a un CDI derrière (et y'a pas de prime de précarité du tout dans les CDD de la fonction publique On peut dans certains cas se taper 2x3 ans de CDD sans prime de précarité avant de passer en CDI ).
 
Sinon, pour le chômage, comme il y a fin de contrat comme en 1 et 3, je vois pas pourquoi tu n'y aurais pas droit. Ca n'est pas une démission puisque ton contrat est à terme. Mais si quelqu'un peu confirmer...

c'est un peu bete cet histoire de CDI, suffit que le recruteur propose un truc limite "innaceptable" et on fait une croix sur 1 an de prime de précarité...    
 
Bref sinon c'est bien ce que je pensais, merci d'avoir confirmer tout ca.  

bouh bouh.
Remontage de topic.
 
J'arrive à la fin de mon CDD, mon employeur m'a proposé un autre CDD à la place... que je refuse mais il me demande une lettre avec AR en disant que je refuse les propositions qu'il m'offre.
 
Ca sent mauvais ca nan ? c'est normal ?
 
Sachant qu'il n'y a pas eu de propal de CDI et aucun contrat sous mes yeux (ni cdd, ni cdi)
 

Tu lui répond que suite à votre entrevue,  
Tu es heureux d'apprendre que ton travail depuis le début de ton 1er CDD
a permis de faire mettre en avant ton professionalisme technique et humain,  
Que tu es heureux d'avoir pu tisser un lien de confiance qui amène ton enployeur a te proposer un autre contrat
 
Mais,  
Tu es conscient qu'il y a des besoins pérennes dans cette entreprise
pour un (des) postes qui correspondent à tes conpétences,  
Et que justement toi même tu souhaites t'investir de manière pérenne
 
 
Donc,  
tu proposes sincèrement de t'investir en CDI dans cette entreprise, (et pas en CDD)
 
Tu conclus en expliquant que ton objectif est de quitter la précarité engendré par des CDD successifs, ce qui est légitime
Ce qui est aussi un gage de stabilité pour l'entreprise.
et que le CDD n'est pas adequat pour des besoins perennes
 
Ainsi,  
- tu formalises le fait que l'on t'a proposé un contrat (même si tu ne l'a pas eu sous les yeux)
- tu exprimes tes compétences pour éviter qu'ensuite on vienne dire que tu étais nul
- tu formalises un besoin perenne qui t'intéresse (qu'il ne disent pas en cas de contrôle que ce besoin était temporaire)
- et ce n'est pas un refus puisque tu propose un CDI
 
En cas de controle, s'ils sortent la lettre
- tu es compétent (ils ne l'auront pas contesté)
- il y a des besoins perennes (ils ne l'auront pas contesté)
- ils te font une proposition (ils ne l'auront pas contesté)
- et toi tu es "moteur" puisque tu souhaites aller plus loin ...
 
Toute la subtilité du vocabulaire est là :
fais cette lettre mais  
n'écrit surtout pas que tu souhaites un CDI et pas un CDD
contente toi de proposer un CDI sur leur besoin pérenne
cette lettre sera une lettre d'accompagnement à laquelle tu joins un CV
comme pour une candidature
(mettre Piece jointe CV en fin de lettre)
 
Il m'est avis que s'ils ont des idées malsaines, ils se sentiront piégés ...

Le problème c'est qu'un CDI ne m'interrese pas non plus.
 
Et au moment où j'ai annoncé que je voulais pas reconduire à un autre CDD proposé, donc une fois qu'il était au pied du mur, il me sort la question "et en cdi ?" ...

Donc la question c'est :  
"un employeur peut-il te dénoncer aux ASSEDICS, si tu refuses le poste qu'il te propose ? "
(en CDD ou CDI)
 
Ma réponse serait "NON" à confirmer
ce sont les chomeurs inscrit à l'ANPE qui s'ils refusent une offre proposé par l'ANPE  
(ça arrive ?)
qui peuvent se faire radier
 
En admettant que les ASSEDICS / ANPE te demande pourquoi,  
tu réponds qu'il ne payait pas,  
que ton 1er CDD t'a permis de refaire surface,  
le temps de trouver autre chose en rapport avec ta qualification
 
PS,  
en clair il comptait sur toi et tu l'as baisé ?
sa réaction est de te mettre la pression
c'est ça ?
 
pour donner mon avis sur ta 1ere question :
1 et 3 -> touche sa prime
2 et 4 -> ne la touche pas
 
Peu importe que l'on te propose un CDD ou CDI apres ton CDD,  
la prime "saute" uniquement s'il y a un CDI de signé
si c'est un CDD, les primes de précarités se cumulent  
(j'ai envie de dire "dans la limite de 2 CDD successifs",  
vu que 3 CDD ils n'ont pas le droit sauf changement de poste  
donc retour à un autre contrat et tu touches tes 2 primes précédentes)

 
Non en fait les assedics, c'est pas le problème, c'est surtout la prime de précarité
La deuxième parti de ton message me rassure la dessus.    
 
PS / C'est pas tout a fait ca.
En clair, il a attendu le dernier moment... pour "commencer" à négocier, du coup j'ai pris les devants et trouvé autre chose.

Et bien voila, c'est ce qu'il faut lui dire :
(j'espère juste ue tu n'as pas vendu la peau de l'ours ...)
 
Merci monsieur pour cette riche année passée dans votre Entreprise,  
ceci m'a permis de gagner en expérience professionnelle,  
le fait que vous me proposiez un nouveau contrat est tout à mon honneur
néanmoins, malgrés mes relances successives, votre proposition est un peu tardive,  
et j'ai eu l'opportunité d'accepter un engagement dans une autre  entreprise.
 
Vous comprendrez qu'il serait inconvenant pour moi de manquer à ma parole, que diriez-vous si c'était vous qui comptiez sur moi ?
encore une foi, je regrette que cela se soit décidé au dernier moment
mais je suis prèt à refaire équipe avec vous dans quelques mois si l'opportunités se présente. (ouverture , on ne sais jamais)
 
Je profite de la présente pour vous rapeler ma situation en CDD,  
et je sais pouvoir compter sur vous pour que je touche rapidement mon solde de tout compte incluant ma prime de précarité, ainsi que mon certificat de travail et autres documents habituels  
(évite de citer la feuille ASSEDIC par écrit)
Cordialement
 
Mode "bras d'honneur = ON"
1. tu m'as formé
2. Je suis professionnel et sérieux
3. Je me casse
4. Tu t'y es pris au dernier moment, pas moi
5. essaie de ne pas refaire le coup à un autre, les chomeurs ne sont pas à ton service  
 
Et en prime, je suis content pour toi ...
 
Je ne comprend pas pourquoi il te demande une lettre,  
soit pour te mettre la pression,  
soit pour faire valoir à ses supérieur qu'ils on trop trainé, la preuve, maintenant c'est lui qui est dans l'embaras (mais pourquoi l'envoyer en AR ?)

Suite
 
Je viens de lire ceci et j'en suis surpris :  
(voir Lasnoufle)
 
http://www.juritravail.com/archive [...] l/197.html
 
Pas de prime de précarité :
Refus d’un CDI après un CDD (sous conditions)*
* refus d’un CDI après un CDD : les conditions sont :
- le CDI doit être proposé avant la fin du CDD  
- l’emploi proposé doit être similaire  
- l’emploi doit fournir une rémunération au moins équivalente
 
Du coup, je t'encourage à ne pas faire de lettre et à jouer la montre,  
quitte à dire que tu l'as fait (mais ce n'est pas vrai)
ou alors préciser que l'autre poste est financièrement plus avantageux (tu n'es pas obligé de dire de combien)
 
Il est impératif de ne pas avoir de trace de sa part comme quoi il te propose un CDI
ou alors, tu t'en sers pour négocier.
 
Désolé pour ce revirement,  
mais les lois ont visiblement changés par rapport à quand j'étais concerné  

Et de trois :
 
Dans le cadre de CDD successifs, elle (la prime) devra être versée à la fin de chaque contrat.
 
Donc effectivement tout à changé pour moi,  
mais cela signifie que au pire :
 
1. tu acceptes un nouveau CDD
2. tu touches ta prime
3. tu romp ta période d'essai  
 
c'est pas classe, je sais mais efficace car :
 
Rupture par le salarié du CDD pendant la période d’essai -> OK pour la prime
 

tu dois le jouer comme ça, tout verbal rien d'écrit, en tête à tête sans témoin: tu vas voir ton chef et tu dis que tu vas surement accepté le CDI (sans période d'essai car tu a déjà fait tes preuves), tu lui fais comprendre que tu as cherché ailleurs, que tu n'as rien trouvé et que c'est en desespoir de cause que tu acceptes le CDI, mais probablement (reste toujours très très vague) en attendant mieux, mais aussitôt que possible. Je te garantis que tu n'auras plus de proposition de CDI sur la table et donc ils te donneront la prime de précarité, que tu mérites diable, tu ne l'as pas eu concrêtement cette précarité ?

J'ai également une question concernant le CDD, donc je la pose ici plutôt que de faire un nouveau topic :
 
Le 2 janvier dernier, j'ai signé pour un CDD d'une durée d'1 mois avec une période d'essai de deux semaines.
 
Ayant eu une proposition d'un autre employeur plus intéressante, j'ai donc le 15 janvier, ça tombait bien j'étais en RTT ce jour là, envoyé une lettre de démission par RAR stipulant que je quittais mes fonctions à dater de ce jour (le 15, donc!) comme m'y autorise l'article concernant la période d'essai. J'ai prévenu le directeur de la société également par mail.
 
Aujourd'hui ça fait presque deux semaines que j'ai donc démissionné et je n'ai toujours pas reçu le certificat de travail ni l'attestation ASSEDIC (le salaire ne m'a pas été versé non plus mais je suppose qu'il le sera à la fin du mois). Que dois-je faire pour récupérer ces documents ?
 
Dois-je envoyer un mail au directeur pour les réclamer, passer un coup de fil, me rendre sur place ? Merci d'avance pour vos conseils avisés.