Hello,
 
Une cousine vient d'avoir une lettre d'offre d'emploi pour un poste en France dans une grosse boite.  
 
Dans la lettre, ils disent en gros qu'ils l'embauchent si elle s'est degagee de ses obligations avec son precedent employeur d'ici le 22 octobre et ils veulent la copie de la lettre de demission validee par l'employeur (c'est les RH qui font ca?).
 
Il n'est pas du tout fait mention de la remuneration dans cette lettre - est-ce normal?
 
Merci beaucoup, je ne ne suis pas trop sure de savoir comment ca se passe en France normalement et voudrais pouvoir lui donner des conseils valides!

 
Suite à la démission, les RH vont envoyer un courrier précisant la date de fin de contrat et les éventuelles obligations restant actives. En tout cas c'est comme ça que ça se passe en France.
 

 
La rémunération fait partie du contrat de contrat de travail et a normalement dû être discutée lors des entretiens de recrutement, elle n'a pas lieu d'être dans une lettre de promesse d'embauche.