Voilà ça fait 1 an et demi que je suis dans une boite.
Vendredi dernier je suis tombé malade. Le médecin me prescrit un arrêt maladie jusque ce Mercredi.
 
Aurais-je droit aux indemnités ?
 
J'ai cherché un peu sur le net, et ça parle d'ancienneté de 3 ans, de 4ème jour, je comprends plus rien  

pour faire simple, les indemnités sont versées par la sécu au 4e jour de l'arrêt (délai de carence de trois jours)
pouc cela, il faut satisfaire à un certain nombre de jours de travail et de montant cotisé (tape carence arrêt maladie sur google)
en fonction de ta convention collective et de ton entreprise, l'indemnité peut être complétée pour atteindre la valeur du salaire
 
avec syntec, les 3 premiers jours de maladie durant la première année ne sont pas payés au salarié (carence de la sécu et de l'entreprise)

moi par exemple, je suis a 100%, des le 1er jour, par ma boite en tant que cadre. ils cotisent a des caisses bien specifiques qui permettent ca.
renseigne toi au service du personnel, tu auras une reponse tout de suite.
a bientot, et bon retablissement    

+1, je crois que c'est la mutuelle qui prend en charge les 3 premier jours (je suis sous la convention SYNTEC)...heureusements, car lors de ma 3 ème année de travail, j'ai cumulé 20 jours d'arrêt sur l'année par petite période de 3 ou 4 jours justement
 
Dans tous les cas, il me semblequ'au delà d'1 an d'ancienneté tu est pris en charge dès le premier jour d'arrêt

 
non justement la règle c'est les trois jours de carence pour tous
après certaines conventions collectives sont plus avantageuses, sons compter les prévoyances qui peuvent prendre en compte ces jours

Bonjour à tous,
 
je me pose une question qui m'angoisse un peu : cette année j'ai cumulé 20 jours d'arrêt maladie (par période de 3 ou 4 jours) ; et lundi je suis convoqué par mon DRH. Je précise que je suis dans la société depuis 2 ans. Est-ce que ça peut justifier un motif de licenciement ?
 
Merci par avance de vos renseignements.
 
Bonne journée

non, on ne peut pas te virer parce que tu as été malade.

Bien sûr que si onpeut virer quelqun parce qu'il a été malade !
Les conventions prévoient une garantie d'emploi en cas de maladie, 90 jours par exemple. Mais si quelqun est malade 100 jours il peut être licencié pour cause de désorganisation lourde de l'activité de l'entreprise.
Je l'ai déjà fait 2 fois

merci pour vos réponses. J'espère seulement que 20 jours ne peuvent pas être pris en compte dans ce cas là... j'ai regardé la convention collective (SYNTEC), mais n'ai rien trouvé la dessus...

Tu n'auras pas de soucis, je crois que le code du travail prévoit à minima 90 jours.

merci à tous de m'avoir rassurée, j'en saurais de toutes façons plus lundi et vous direz ce qu'il en est.
 
Bonne journée à tous