Bonjour,  
 
     Je suis actuellement en mauvais termes avec mon patron et celui ci veut me virer pour faute grave (j'arrive souvent en retard).
     
     J'aurrai droit aux assedics et mes congés restants seront payés (jusque la tout me convient),mais ma question est de savoir si mon futur employeur aurra ou pourra connaitre les motifs de mon licenciement ?  Serai je obligé de lui "avoué" avoir été viré ?  Devrai je lui donner les motifs du licenciement ?  
 
 
                                   MERCI de vos réponces et experiences.
       
     

Bonjour,
 
dans le cas d'une faute lourde, tu auras droit au ASSEDIC ainsi que le payement de tes jours de congés non-pris mais pas de prime de licenciement !
 
Par contre, c'est relativment mauvais pour ta futur recherche d'emploi, car forçémement ton nouvel emplyeur te demanderas d'expliquer ton départ de ton ancien job ! et là ce n'est pas très facile à expliquer sans se faire griller devant un futur employeur !
 
En tous cas, si tu te fais licensié, vérifie bien toute la procédure car s'il commet la moindre erreur, tu peux l'attaquer directement aux prud'hommes !
 
Voilà
N'hésites pas à me contacter pour + d'infos
 
Eric

 
     Merci pour tes infos Madrico.
     
     J ai finalement donner ma demission à ce gros con de patron , comme ça pas de soucis j espere pour la suite....
 
     Mais en attendant pas d assedics ni de préavis (j aurai rien fait ,il là su et m'a dit:"vous parter tout de suite ou je vous vire" .J ai  hesité et suis partis.)
     
     Enfin je regrette pas cette taule de cons (surtout ce bouffon d'chef) et v'la j attend la suite : nouveau taf ect ect......
 
 
                                                                     Salut a tous! sauf ce con d chef !!!!

Tu avais des raisons valables pour arriver en retard?  

Bon c'est trop tard il a filé sa dem', mais j'ai jamais vu qu'on était obligé de justifier son départ de la boîte précédente... il aurait simplement pu dire qu'il a démissioné pour une raison X ou Y
 
Après le risque c'est que le nouvel employeur appelle l'ancien pour vérifier, mais j'ai rarement vu des employeur faire ça