Bonjour à tous,
 
Après 6 mois passés en stage de fin d'études, mon entreprise me garde 6 mois en CDD. Je viens de commencer mon contrat (1er novembre) et je dois déjà m'absenter :
 
1) De façon relativement urgente pour une consultation médicale, immédiatement
 
2) 4 jours en décembre pour un concours débouchant sur une formation
 
J'ai droit à 0,5 jours de RTT par mois et à 2,5 jours de vacances par mois travaillé
 
Pour ma consultation, comment faire vu que je n'ai pas encore travaillé un mois ?
 
Et pour mes 4 jours de sélection intensive, je n'aurai droit qu'à 2,5 jours ... vous me suivez ?
 
Help ! Quelqu'un peut-il m'éclairer sur mes droits ... les possibilités pour me rendre disponible à ce concours ? Merci beaucoup

bonjour,
 
Déjà passer une visite médicale ça ne prend pas en principe la journée.
 
Sauf dans un cas que tu habites à 100 km d'un hopital ou bien que tu travailles à 100 km du médecin.
Dans ce cas tu fais une demande de congé excdeptionnel, tu seras bien sur pas payé cette journée.
 
ensuite, les congés sont à prendre à partir du 1er Mai de chaque année, ça c'est le droit commun. Ensuite un employé et un employeur peut se mettre d'accord pour que le congés soit pris avant, mais il faut l'accord des 2.
D'autre part, dans tous les cas c'est l'employeur qui décide des dates de congés même si tu avais 20 ans d'ancienneté.
 
En pratrique l'employé fait une demande et l'employeur accepte ou pas.
quelques soit ton anciennté CDI ou CDD.
 
avec ta convocation au concours que tu donnes à ton employeur ce dernier t'accorderas sans aucun doute les congés.
 
évidement si c'est entre le 24 ou 31 décembre et que tu travailles dans une boutique de cadeau et de fois gras, il faut pas compter sur des jours de congés.
 
eh oui ! c'est cruel

Je bosse en "région parisienne" (comprendre à 1h30 de transports en  commun de mon hosto qui est dans Paris).
 
Mon rendez-vous (obtenu en faisant du forcing sinon c'était pour dans un mois !) tombe en plein milieu d'après-midi. Je suis donc obligé de prendre une demie-journée.
 
Merci pour ta réponse !

Dès lors que c'est justifié, ton patron t'accorde ta journée en principe tu ne devrais pas être payé.  
Tu peux toujours demander que ça soit décompté en congés payés, mais là c'est au bon vouloir du patron.