Bonjour à tous !
 
 
Voila je souhaiterais savoir si qq vis ou à vécu cette situation (sur ce forum!)
 
J'ai été sollicité par une société anglaise ( une société de consulting) pour un contrat de 3ans chez un grand constructeur francais  ...
Mes questions sont plutot de l'ordre "administrative" . Le point de vu technique et le travail qui doit être éffectué a déja été discuté ... tout est ok ...
Mes grosses questions et craintes sont à propos du contrat en lui même ...  
 
Avez vous des informations, des remarques ou même des suggestions de questions ?
 
J'en ai déja posé quelques une (et j'attends leur réponse) notament concernant la période d'essai, la durée des congés , la protection sociale ...  
J'ai pleins de questions mais je n'arrive pas à trouver toutes les infos sur le net :Es ce que ce que je cotiserai en angleterre est récupérable pour une retraite en France par exemple ....
Pour les impots comment cela va t 'il se passer ?
Autre questions dois je me baser dans ce cas sur les salaires anglais ou d'ici (sachant qu'il me propose 40k en province sur site et que j'ai 1 an exp à formation bac +5)  
 
 
Merci pour vos réponses

Je connais quelqu'un qui a été recruté par cette ssii anglaise et qui bosse chez alcatel brest, depuis janvier dernier...

et se passe bien ?

Ca va.
Et en plus il est parti en angleterre pour remplacer un mec en vacances.
Il a bossé dans des bureaux avec que des nanas

whaaa ca me motive encore un peu plus !

Serait-ce Montreal Associates?

Il me semble que c'est penta consulting.

Bonjour,
 
quelqu'un aurait des infos sur cette société "Penta Consulting"
savoir quel type de projet ils font et comment cela se passe au niveau international
pour ma part j'ai un entretien de recrutement bientôt
enfin toute infos est la bienvenue
 
merci, Alex

la premiere question est de savoir sous quelle législation sera ton contrat.
 
Droit francais ou anglais ?

 
Merci d'avoir répondu si rapidement
 
je sais pas, je n'ai pas eu d'info là dessus, on m'a juste décrit brièvement un poste et on m'a proposé un entretien. Je vais y aller pour avoir bien sur plus d'info.
 
Mais si tu peux déjà me d'écrire en quelques mots lequel est le mieux entre le contrat français ou anglais, ça serait sympa de ta part, merci.

il n'y a pas de "mieux", ce sont des philosophies différentes.
 
D'un coté, tu cotises peu et c'est à toi de t'assuré et prévoir en cas de coup dur
 
de l'autre, tu cotises bcp mais tu as des couvertures sociales (maladies, chomage, retraite etc...)

OK je vois merci