Bonjour à tous,
 
J'aimerais avoir un feedback de cet entreprise (ambiance, salaire, évolution, politique RH...).  
Enfin, tout ce qui peut être utile de savoir sur cette boite dont le domaine est la carte à puce...
 
Merci!

UP

Bonjour,
 
quelqu'un aurait il passé un entretien RH chez Oberthur Technologies à Levallois Perret ?
 
Merci de votre retour.

Salut,
qu'est-ce que tu veux savoir ?

re-salut,
tout d'abord, y a t il un test de personnalité ? un test d'anglais?
puis comment se déroule le processus de recrutement ? combien d'étape y a t il ?
Merci par avance.
 
sinon que penses tu globalement d'Oberthur ?

Généralement le processus de recrutement consiste en 2 entretiens, l'un avec le futur responsable technique, l'autre avec quelqu'un des R.H. Pas de test d'anglais ou de test de personnalité.
En ce qui concerne l'entreprise elle-même, il y a moyen de faire des choses intéressantes, et l'ambiance est bonne. Le gros bémol concerne la progression salariale.

Bonjour,
 
Est ce qu'il y a quelqu'un qui bosse chez Oberthur à Nanterre svp?

Oui
 

Ah chouette!
 
Alors j'ai passé quelques entretiens chez eux et ils souhaiteraient que j'integre leurs équipes (chez Convergences).
Est ce que tu peux un peu me parler de l'ambiance, du rythme de travail? au niveau des horaires, c'est flexible ou bien on t'impose une plage? Je suis allé voir sur notetonentreprise.fr et ce n'était pas forcément idyllique, mais comme partout, il n'y a que les mécontents qu'on entend. Donc j'aurais souhaité avoir un autre avis sur cette entreprise.
De plus, est ce qu'il y a des avantages comme rtt, interessement...?
 
Merci!

Je ne suis pas dans l'équipe CPL, mais je vais quand-même essayer de répondre.
Je n'ai pas grand chose à redire sur l'ambiance, hormis sur le sentiment général de manque de considération de la part des dirigeants. Coté rythme de travail, je pense que c'est comme partout. Question horaires depuis 2009 (en gros) la plupart des nouveaux embauchés n'ont pas de RTT. Il y a des plages de présence obligatoire imposées par le règlement intérieur, mais personne n'y prête réellement attention.
Question avantages, il y a  
-Des primes accordées par ton N+1 en fonction de tes résultats annuels,
-Une participation de l'ordre de 400 euros par ans, qui risque de disparaître,
-Les avantages CE (chèques vacances...)
-Un téléphone de fonction pour certains postes