slt,
 
Tout est dans le titre !
 
Merci de vos infos

personne?

J'ai rencontré récemment Margoconseil en process de recrutement. ça se passe en 3 étapes : chargée de recrutement, entretien avec un consultant ou un IA (avec un test technique) puis rencontre avec un des deux associés. mais à priori les entretiens varient en fonction des candidats.
 
côté boîte, ils sont 80 personnes, c'est une SSII dans la finance de marché, ils insistent énormément sur leur côté élitiste, hyper quali dans leurs process, suivi colaborateurs,... selon eux, c'est en recrutant les meilleurs que l'on conservent ses positions chez ses clients (car comme vous êtes ouf de ouf, le client ne peut plus se passer de vous) mes interlocuteurs m'ont répété à chaque entretien que l'an dernier, aucun de leur consultant n'a été sorti de sa mission.
 
bref, ça se défend mais ça reste à valider par un insider. les échanges que j'ai eu avec eux ont été agréable et de bonne qualité. cependant ça reste des missions technique en AT, il faut aimer.
 
Enfin les propales sont très correctes.

D'après un de mes collègues, Osires ne paye pas les heures supp effectuées chez le client, même si ce dernier se les fait facturer.

Ok merci a vous pour ces infos. Pour info :
margo : ne m'a pas rapperler, peut etre trop cher ou pas assez d'xp 'ou les deux)
itlink : bof... utilise l'argument du secteur industrie de ces clients pour justifier des salaires bas
osires : bof, m'a pas inspiré alors je n'y suis pas allé