Bonjour à tous!
 
J'aimerais avoir quelques retour d'expérience concernant le premier entretien chez France Télécom et principalement le type de test d'anglais que l'on doit passer.
 
D'avance, un grand merci pour vos réponses.

c' bat..rd on repris les embauches??
C' pour quelle poste, j'ai eu un entretien ya 2 ans pour un poste de consultant crm et ça a debouché sur rien mais le test d'anglais c' le toeic en plus bidon sur 30 min

leur fourchette est tres au dessus du marché parrait-il te fait pas arnaquer, je sais que les X-Telecoms+0xp tape 40-45 k€ a l'embauche et les e3a+0xp tapent 33-36 k€. Quelqu'un confirme???

J'ai eu un dej il y a une dizaine de jours avec Lombard (X-Telecom pour mémoire).
J'en ai retenu (entre autres...) que FT souffre pas mal ds un marché des télécom sous pression, avec du côté non régulé les acteurs du net MSN, Yahoo etc et les acteurs industriels Nokia, Cisco et du côté régulé la concurrence des services mobiles et celle des réseaux fixes + lo cost etc.
Il est assez brillant et conscient des retards de mentalité du personnel de sa boutique mais assez loin de l'état d'esprit des privés qui lui mangent la laine sur le dos.
Mais bon, je ne m'inquiète pas pour lui, il a un mandat pour je ne sais plus combien d'années qui lui assure quoiqu'il arrive une jolie rémunération.

Désolé mais qui est ce Lombard ?
Je travaille dans le privé et dans les télécoms donc je suis curieux...

Ben, c'est le PDG de FT.

OK je vois qu'il y a du beau monde sur ce forum !
Moi j'en suis resté à Michel Bon mais ça c'était en 98...

imo741 je suis étonné aussi que FT recrute car ils dégressent pas mal depuis plusieurs années et sous-traite quand ils n'ont plus de main d'oeuvre.
Comment as-tu été contacté si c'est le cas ?

Non, non, je suis un grand mythomane!  
Après les critiques dont a fait l'objet Michel Bon, son successeur actuel (l'autre est au MinFin, comme chacun sait, ce qui peut aider...)reconnaît que sans l'acquisition d'Orange, FT serait bien mal positionné aujourd'hui. D'ailleurs, la date du changement de nom de FT se rapproche, mais reste sous embargo...

depuis t'as eu breton
ce qui est marrant, c'est que après la nomination de lombard au siège de PDG un soir vers 22h ou 23h (je sais plus), j'étais déjà au taff à 7h00 le lendemain et l'intranet était déjà mis à jour =)
comme c'est bizarre que ca aille si vite pour un VIP, pour les autres c'est 1 mois minimum

ben je vais postuler tout de suite

tiens d'ailleurs combien il paie chez FT et est ce que le triple play est gratos pour vous?

Mais tout ca, ca ne m'indique pas quel type de tests d'anglais il faut passer au premier entretien....:-(
Ya pas quelqu'un qui l'a déjà passer ce test???
 
Merci

j'ai déja passé ce test ya 2 ans  mais ça depends pour type quel poste? Quel profil XP et ecole? Parce que chez FT c' 800 mini au TOEIC en dessous c' surement pour faire du dev. Donne moi ton profil (MP) et je te repondrais plus serieusement...

Tu pourrais répondre à mon message svp concernant le recrutement chez FT, please ?

c' bon je viens d'etre contacté c' pour un poste de chef de projet j2ee

 
on te contacte le lendemain  

mais non je me moque c' histoire de faire flipper le mec. Style il se trouve en concurrence avec tout les HFRiens

Au fait les gens de FT sont fonctionnaires?

 
les nouveaux embauchés ne le sont plus, par contre il reste à FT un paquet d'agents des PTT (ancien La poste+FT)

Effectivement FT a repris le recrutement. J'ai postulé sur 2 postes hier et j'ai déjà  
eu un entretien téléphonique simple ce matin avec une femme. Je dois être recontacté sous peu pour un entretien à l'Unité.  
Si quelqu'un a des infos sur le style d'entretiens, questions, entretien de groupes, mise en situation pratique, tests de perso, tests anglais...bref je suis preneur de toutes vos infos.
 
Le poste est de niveau Bac + 2. Ont-ils des grilles de salaires comme chez EDF/GDF ou la fonction publique en générale ? Si oui à quoi puis-je m'attendre en gros ?
 
Merci de vos réponses.

brillant, brillant, c'est vite dit

Le bon plan pour entrer à FT c'est d'y entrer en tant que prestataire d'une autre entreprise (SSII...), car ils ont un taux énormes de prestataires, surtout en R&D. Ensuite faut voir avec son chef de projet pour intégré FT proprement dit. Je connais un prestataire (diplômé EPITA) qui a même bidouillé une annonce de recherche d'emploi FT avec son chef de projet pour qu'elle corresponde directement à son profil, et hop, embauché . Et là même pas d'entretien.

légende urbaine

en plus, il fait partie du comex( comite executif) => moultes avantages ....
 

 
le numéro de portable oui, adsl ( wanadoo) et je sais plus quoi.

 
plus maintenant
 

 
pas seulement , y a aussi  les cables sous-marins par exemple

 
franchement ça m'étonne vraiment qu'il y ait des postes à pourvoir en externe à FT .....
ça écrème plus que ça n'embauche actuellement, tu postules sur quel genre de poste ?
 
Merci
 

+1 et filiale? FT?
car le recrutement chez FT( et de ses filiales) est décentralisé.

 
pour l'internet on a 30% de réduction sur l'offre grand public...
le portable je dois avoir un forfait de 2 heures à 20 euros
 
pour le fixe abonnement offert et un nombre d'unitès en fonction du grade.... c'est très rare que je consomme toutes mes unités

=>kickit:
tu travailles a  la Place d'Alleray?

pas loin tu peux me mpiser pour plus d'infos

rue Jobé Duval?

on parle de FT et non de mon cas personnel

justement pour y avoir bossé dans une filiale en tant que presta, je peux te dire que ca embauche pas mal de jeunes < 30 ans

 
Oui moi aussi j'étais étonné mais sur leur site il y a des offres de postes tout simplement !
Poste de Technicien Niveau Bac + 2.
 
Pourrais-tu me dire le niveau de salaire environ pour un Bac +2 avec 5ans d'expérience si tu le sais. Salaire sur 12 ou 13 mois, intéressement, participation ?
 
Merci.

 
Le recrutement est chez FT et se fait apparemment par du personnel FT.
 
Personne ne peut répondre à mon mail concernant le niveau de salaire d'un Bac +2 Technique avec 5ans d'expérience. Salaire sur 12 ou 13 mois, intéressement et/ou participation ??

je ne suis pas RH, mais on est payé sur 12 mois pour les cadres il y'a une prime appelée bonus variable qui va de 0 à 15% du salaire brut annuel (selon que tu as réalisé tes objectifs ou non).
 
Tu as aussi l'intéressement et participation, d'ailleurs cette année l'intéressement fut pas mal grâce aux bons résultats de la boîte

 
ouais en filiale peut être mais sans rentrer dans les détails : vu les évolutions du SI au sein du Groupe je ne pense pas que cela soit un bon plan d'aller dans une d'entre elles
 
bye

 
OK merci, tout le monde est sur 12 mois chez FT !! Vu le niveau des salaires par rapport au privé c'est un peu la misère.
Le bonus variable de 0 à 15% est pour tout le monde (cadre / non cadre). L'intéressement + participation représente grosso modo 1 mois de salaire brut/An ou plus.
Merci de tes infos.

j'ai aussi oublié de dire que j'avais bossé avec pas mal de gens du groupe (car projet où des branches de FT bossaient avec nous) et que mon chef venait de FT
la politique de recrutement est, si il ne m'a pas menti, comme j'ai dis tout à l'heure, car lui-même faisait parti des "jeunes" qui se sont fait recruté et formé durant 1 an par FT
pareil pour d'autres avec qui j'ai bossé, on m'a également proposé de postuler pour bosser dans une entité FT (un tit jeune de 24 ans qui a fait ses preuves sur un gros projet ca peut donner envie) mais trop tard =) j'ai été pris en interne ailleurs