Bonjour,
 
Je vais bientot passer un entretien chez Thales IS.
J'aimerais savoir comment ca se déroule ? Que testent-ils ?
Et pour ceux qui y travaillent, avez vous un job intéressant (intéret, temps de travail, rémunération, etc...)
 
Merci pour les renseignements.

Moi j'ai eu il y a quelques temps un entretien chez Thales IS (à Malakoff).
Ca se déroule de façon assez classique au niveau de l'entretien (on te présente l'entreprise, tu te présente, tu vends tes compétences et expériences...)
On ne m'a pas testé, du moins pas posé de question technique pour savoir si je connaissai vraiment mon domaine (d'un autre coté, c'est un collègue de promo embauché chez eux qui m'a transmis les coordonnées de son commercial car il a eu vent d'une mission pouvant m'interresser, donc je suppose qu'on me fesait plus facilement confiance).
Par contre le client final n'a pas retenu ma condidature.  

Moi aussi j'y ai fait un entretien. Tout avait l'air de s'être bien passé par devant. Et la pute: ****** ********* ne m'as pas rappelé.
 
C'est pour moi la b-a-ba. Avoir la franchise de dire que je ne conviens pas.

 
Elle va pas rappeler tous les gros malpolis de beauf de postulants dont tu fais partie et qu'elle a été forcée de rencontrer.
 
Tu rêves.
 
Jamais vu ca. Un mec qui traite de pute la madame qui l'a recue en entretien car elle l'a pas rappelé.
 
Eh, le gars qui te fait une queue de poisson, c'est un gros connard d'enculeur de mouche sa race de baveur siamois ?

 
Il est inutile de s'énerver.
Elle m'a contacté suite à la mise de mon cv sous monster.fr
Enlève le mot p*** s'il te dérange. Je souhaiterais juste que cette dame face son taf correctement (ca commencer par un reponse) et qu'elle ne considère pas les candidats comme du bétail.

 
Je trouve ca de bonne guerre vu que tu la traites de pute.
 
Sincèrement hein Et à sa place, je lirai ce message, je serai content de pas t'avoir sélectionné.

 
Soit, mais voit un peu ma démarche, tu cherches un taf, tu passes environ 15 entretiens (que des ssii) et t'a l'impression que ça c'est bien passé. Et puis plus rien, personne répond, très peu donnent suite. C'est juste pour enrichir leur base de CV ? D'ailleurs 9 fois sur 10 tu rencontres des commerciaux et non des DRH. Bref je suis un peu désabusé dans ma recherche d'emploi et pas le monde des ssii...

 
C'est sur m'enfin y a la politesse tout ca...

Thalès IS c'est une SSII?

 
Salut,
 
Oué, mais Thales cherche à la vendre. L'année dernière ça a failli se faire avec GFI.

Ah j'ignorais... Merci bcp

Je commence à m'embrouiller là.
Thalès c une SSII?

non, mais thales possede une filiale SSII pour les projets informatique

Merci je l'ignorais

C sur que les SSII y a parfois de quoi etre dégouté, il te traite comme du bétail. En plus quand on a fait un bon entretien chez la SSII, il faut ensuite se farcir le client qui est en général trés con vu les tarifs des prestataires et le comportement des SSII qui l'iritent.
Bref avec thales IS, j'ai été appelé en dernière minute par un commercial qui n'avait pas assez de candidat a présenter a la SG... entretien SG négatif mais il a fallu que je rappel pour le savoir....

dans ta (bah oué kwâ!!!)

Thalès non, Thalès IS oui.

 
Oui, c'est clair que la moindre des choses c'est que cette péripapéticienne te réponde meme si c'est pour dire non ...

up ...g passé la phase "commercial" mon futur normalement c une autre commerciale, et après la DRH ...
 
on trouve peu de feedback sur cette boite...

Je suis tombe sur le post par hasard.  
 
Je bosse chez TIS depuis 99.
Recrute en alternance car non informaticien a la base.
C'est une SSII donc tu vas la ou sont les contrats, c kom ca dans ttes les SSII.
Il y a des contrats interressant, et d'autres moins. Il faut acceepter.
 
Maintenant c'est une grosse structure, donc peut etre plus de chance d'evoluer que dans les petites boites, mais ton travaile sera peut etre moins varie.
En tout ca sle CE est interressant, il y a pas mal d'avantage sociaux, kom dans toutes les grosses boites.
Nivo RH par contre on est pas forcement super bien suivi nivo carriere, masi bon c'est a toi de faire ton chemin une fois dans la boite.
On est pas les mieux paye du marche, masi en regle general, le licenciement c'est pas le maitre mot de la maison non plus, il y a une certaine "securite". On preferera te mettre sur un poste un peu moins pointu techniquement avec moins de responsabilite plutot que de te virer.
 
C'est mieux que d'etre en recherche d'emploi de toute facon!

Peux-tu en dire plus sur les voies d'évolutions internes et sur le CE ?

Si tu es embauché par Thalès Information Systems en PACA, tu profites du CE de Thalès Underwater Systems (plus sympa que celui de TIS) featuring :
 

• CDs
• DVDs
• Livres
• Développement photo
• Matériel de bricolage
• Sorties sportives
• Tickets cinéma
• Spectacles
• Stages/WE à thème, voyages
• Participation aux frais de licence des clubs de sports de la région
• Chalets dans les stations de la région
• Prix négociés sur les forfaits de ski (la location de matos aussi)
• Avantages divers relatifs aux gaminos (colonies de vacances, fête de Noël...)

 
Exact les commerciaux sont pas là pour embaucher, mais pour placer leur ingés, alors si tu peux leur donner des infos intéressantes (contatcs , tehcnos) sur tes anciens boulots et missions, alors ça peut peut-être leur permettre de démarcher 2 ou 3 boîtes et de conclure des contrats...
Je pense que c'est la meilleure façon en informatique pour trouver de nouveaux clients!
 
Et en plus ça coûte rien!
Ils auraient tord de s'en priver

 
lol
Exact mais si elle disait aussi combien de personnes elle a pu placer grâce à ton entretien ça serait pas mal non plus...
Mais ça reste de la curiosité...
et la curiosité est un vilain...

Boris, les posts auxquels tu réponds datent un peu, ce serait bien de passer à autre chose et de ne pas pourrir la demande de Flora

 
Exact c'est vrai
 
Mais c'est pas moi qui est exhumé le topic
Chaque topic a sa propre vie,
il suffit d'une réponse pour le réveiller!
(Je ne réveille jamais les topics morts, mais une fois qu'ils sont revenus à la vie...)
 
Et pour Flora, en effet, mais tu as déjà fort bien répondu n'est ce pas?

 
Merci pour ces info.  
 
Quelqu'un en sait-il plus sur Thales IS ?
 
Le topic bouge encore...

Cote evolution en interne, il y a normalement des formations professionnelles prevues qui sont souvent bien interressantes. Mais ca depend souvent du projet sur lequel tu te trouves
 
Au niveau des evolutions de poste, il y a suffisemment d'affaires differentes pour pouvoir trouver un poste en accord avec ce qu'on cherche.

Qu'avez-vous comme affaire dans le domaine de la finance ? Des clients interessants ? Est-ce plutôt banque, assurance, salle de marché ?
 
Merci d'avance.
 
Merci Shomon.

Thalès IS j'avias eu un super contact...mais sur Lyon ils ont pas bcp de PDM (entre Cap, Atos et Unilog, voire SQLI bouffent tout)
 
du coup elle m'a dit : oulà, on a rien là encore, je vous recontacte en septembre...tu penses, d'autres boites ont moins attendu...
 
==>ca confirme cependant un peu le sérieux de la boite : y recrutent sur mission, ce qui pour une SSII de cette taille est plutot une bonne chose...
 
les contacts s'étaient passés comme suit :  
 
- Salon des jeudis.com : je v sur le stand, et le gars limite glacial...pis à point nommé je glisse que je v faire mon stage de DESS chez un des plus gros compte Rhone Alpes, et là le gars métamorphosé : il a relu mon cv, il posait x questions, il m'a limite fait promettre de le recontacter, et finalement c eux qui l'ont fait...la "dame" m'a appellé...entretien très standard, très réglo...ca faisait pas marchant de viande (je pense que le fait que ce soit pas une SSII mais une DSI à l'origine doit jouer sur ce paramètre)...bref...
 
et pis depuis ben juste contact tel...visiblement ils ont un CA merdique en RH, et d'ailleurs la "dame" m'avait avoué que la Direction parisienne voulait que ca change et vite...

 
Il a quand meme fait un deplacement pour l'entretien (a ses frais je parie). Je trouve qu'elle merite ce titre

faut pas exagérer non plus : c plus correct de dire qd ca convient pas c sur...maintenant qd t'a du boulot et tout, surtout si t'a vu bcp de monde pour un poste, on peut etre un peu indulgent...sauf qd le recruteur ne fait que ca (et donc c son boulot), en général le recruteur est souvent un commercial ou autre, et donc c trop pas sa seule activité...

niveau salaire chez thales-is ca se passe comment ?
 

ca se passe bien

 
 
je confirme, mieux que certaines autres grosses ssii    
 
 
(mieux que la mienne   )

genre le salaire ?
 
je m'explique, j'ai eu un entretien technique (à toulouse) et je dois avoir un entretien avec la RDH prochainement
 
j'ai un bac+3 (licence info en alternance) donc, 1 an d'XP effectué chez EADS Astrium, vous penserz que je peux prétendre à combien, sachant que j'ai proposé 24-26k€
 
quoi qu'il en soit, le boulo me parait tres interessant en dehors de l'aspet salaire.
 
Thales-IS ont aussi de tres bon client, à toulouse notament avec comme principal le CNES.
 
ça bosse avec Alcatel, EADS Astrium, etc ...
 
 
tant que j'y suis, Vega technologies,  C-S, certain connaissent, vous pouvez en dire quoi ?

question à ceux qui y sont : on vous a fait poiroter 6 mois aussi avant l'embauche effective ?
 
parce que sur lyon tt ma promo a été contactée et a eu un entretien, et en gros la dame s'est déclarée très intéressée par certain d'entre nous, pis hop plus rien...et certains qui l'ont relancé, elle a dit que le recrutement était un processus long...
 
disons que de 2 choses l'une :  
- soit elle était pas intéressée du tout, et je vois pas l'intéret de son blabla
- soit elle était intéressée, mais elle s'y prend mal, parce qu'on a tous trouvé un boulot ailleurs.

 
 
Pas forcement
Je me pause en exemple.
J'ai eu un entretien dans une boite, alors que le recruteur me raccompagnait, je lui demande au bout de combien de temps je peux espérer obtenir une réponse, question à laquelle il me donne une date fixe.
 
Sauf que entre temps, les financements du projet, pour lequel le poste se créait, ne sont pas tombé (c'est la région qui finance, c'est dans le cadre des poles de compétitivité).
J'ai relancé, sans succés. Néanmoins, j'ai pu obtenir cette information comme quoi les financement n'arrivaient pas et bloquaient l'embauche via mon ancien maitre de stage qui est le chef du projet en question.
 
face à ce genre de situation, peu de boite prennent le risque d'embaucher dans les délai promis auparavant.
 
C'est un exemple, j'imagine qu'il peut y avoir d'autres raison.
 
Autre exemple, autre boite, nouvel entretien
On me promet une réponse pour une date, rien ... 1 semaine (hier tres exactement ) apres cette date, ils me rappellent, pour me proposer de les revoirs. Quand je leur ai demandé si c'était pour le job pour lequel je les avais déjà vu, ils m'ont répondu "non, c'est pour un autre projet pour l'un de nos grand compte" ...
Bref, ce n'était pas prévu de mon coté, mais peut etre que pour eux ça l'était. La on est face à 1 semaine, mais ça aurait tres bien pu etre 1-2-6 mois...
 
Ce sont des démarches de recrutement, meme s'ils ne donnent pas de nouvelles quand on les attends, ils ont toujours les profils des personnes qu'ils rencontrent sous le coude, car si un jour tu correspond à leur attentes, ils te rappellent.
 
Apres, ils s'en branlent plus ou moins de te filer une réponse, surtout si elle est négative dans l'immédiat mais que rien n'est perdu.
C'est simplement un manque de politesse, et ce n'est pas agréable