salut !
 
je suis en recherche d'emploi depuis janvier 2005 et là j'ai plusieurs propositions (JD bac + 5).
 
J'aimerais donc avoir votre avis sur les sociétés suivante :
 
LORE (ALTRAN)
ALTEN
SOGETI-TRANSICIEL
SOFRECOM
PROTECTIC
BEIJAFLORE
OSIATIS
ACIAL  
ACENSI  
DEVOTEAM
 
Voila, trois d'entre elles m'ont fait des propositions quasi- équivalentes. Pour les autres, j'ai déjà fait deux entretiens dans chaque.
 
Je souhaite avoir si possible le retour de personnes travaillant dans ces SSII.
 
MERCI

je bosse pas dedans, mais j'aimerai savoir niveau salaire ce qui t'as été proposé.

[quote=336997,0,2,25722]je bosse pas dedans, mais j'aimerai savoir niveau salaire ce qui t'as été proposé.[/quote]
 
entre 33 et 34 k brut, et j'essaie de les faire monter

hum on me propose 28k à la suite du stage et le stage à 786.
Le stage m'interesse donc bon.
Il est coté ton dess ?
Visiblement si t'es pris partout ...

[quote=337001,0,4,25722]hum on me propose 28k à la suite du stage et le stage à 786.
Le stage m'interesse donc bon.
Il est coté ton dess ?
Visiblement si t'es pris partout ...[/quote]
 
j'ai un diplôme d'ingénieur. Pour l'instant je suis pas pris partout et certaines m'ont refoulé comme accenture, mc2i et d'autres

Ca veut dire que tu as trois contrats chez toi, que t'as plus qu'à signer, ou c'est des "propositions", c'est assez rare de négocier une fois le contrat établi, en général c'est pendant un entretien avant de faire le contrat justement

[quote=337013,0,6,217375]Ca veut dire que tu as trois contrats chez toi, que t'as plus qu'à signer, ou c'est des "propositions", c'est assez rare de négocier une fois le contrat établi, en général c'est pendant un entretien avant de faire le contrat justement[/quote]
 
j'ai deux contrats chez moi et un qui va arriver. Mais j'ai déjà négocié avec ceux qui m'ont envoyé les contrats et maintenant je fais monter les autres.

Regarde ce qui te plait le plus et essaie d'augmenter le salaire de ceux qui te plaisent le moins.
T'as que des offres d'intérim ? si la réponse est non, c'est peut être mieu un vrai poste

[quote=337023,0,8,217375]Regarde ce qui te plait le plus et essaie d'augmenter le salaire de ceux qui te plaisent le moins.
T'as que des offres d'intérim ? si la réponse est non, c'est peut être mieu un vrai poste[/quote]
 
non, il y a un industriel mais sur une petite entreprise, alors je ne suis pas sur. Le but, quand on rentre dans une SSII, c'est d'essayer d'évoluer sur des pojets en contexte international.

J'espère pour toi

33-34 K pour un JD, c pas mal, tu sors d'une ecole groupe 1 ou 2?

[quote=337105,0,11,224402]33-34 K pour un JD, c pas mal, tu sors d'une ecole groupe 1 ou 2?[/quote]
 
groupe 2 mais ce qui compte pour les recruteurs, c'est plutot l'expérience

LORE (ALTRAN): Altran est connu pour être le marchand de viande par définition...
ALTEN: J'y ai fait un tour. Au bout de 6 mois, j'ai voulu partir. Finalement, je suis parti au bout de 18 mois. Ils préfèrent que tu perdes une journée de RTT afin qu'elle puisse être facturée au client, et sachant que si tu as une formation de 5 jours, 2.5 jours seront pris sur tes RTT employeurs.  
Sinon, côté salaire, plutot moyen, si tu veux plus d'infos sur leur système de rémunération, je te renvoie au Guide Noir du consulting (avec le système des "fausses notes de frais" )...
SOGETI-TRANSICIEL n'hésite pas à licencier si ton domaine n'est plus ultra coté. En revanche, ils payent plutot bien.
 
Pour les autres sociétés, je ne les connais pas spécialement....

un JD avec de l'xp ca ne s'appelle plus un JD , je pense que la plupart des SSII t'embauchent quand même plus cher si tu viens d'une école bien cotée.

Enfin perso je me plein pas car dans mon dess on arrive a trouver des stages, ce qui n'est pas le cas de nos collegues d'un dess plutot internet et multimedia.
Deja si ils galerent a trouver des stages, ils ont pas fini de galerer.

SOGETI-TRANSICIEL: n'hésite pas à licencier ? mon frère est resté presqu'un an en intercontrat et là il vient de ravoir une mission. Ca l'air plutot pantouflard comme boite....

 
Je me suis appuyé sur des dires d'un Skill Center Manager de CapGemini et du témoignage d'une connaissance de Transiciel qui a été a deux doigts d'etre dans une charette.
 
Mais ca me fait plutot plaisir de lire ton commentaire

 
je parlais de stage, j'ai fait un stage d'un an chez bouygues telecom.

C'est possible en ecole d'ingé de faire un an de stage ?

oui

et c'est pas ce faire un peu entuber ?

non, à toi de voir ce que tu veux faire
la CTI demande un minimum de mois de stage pour avoir le diplôme d'ingénieur, certaines écoles permettent soit de faire un stage long, soit de faire une année de césure
faut-il avoir un cursus "standard" avec le minimum de mois de stage, ou faut-il avoir 1 an d'expérience en ayant occupé un poste d'un ingénieur débutant ?
un minimum d'expérience est toujours préférable à aucune expérience : avant la mode des MBA à tout va, les écoles demandaient généralement 2 ans d'expérience professionelle minimum
et puis 1 an d'expérience sur le même poste, ca permet de mieux vendre son CV pour son premier job

oui c vrai que ca garanti un an d'experience, par contre niveau remuneration c avantageux pour l'entreprise, par rapport a un stage plus un cdi voir cdd.

il ne faut pas voir le mal partout oui c'est avantageux pour l'entreprise, mais ca l'est également pour l'étudiant, à moins qu'il tombe sur un stage merdique

avec ou sans avantage ? Autrement dit s'agit il juste de ton salaire brute, ou dedans est compatibilisé d'éventuelles primes, interessement, cantine, 13eme mois etc ...

 
A priori, comme il parle d'un salaire annuel, le 13ème mois n'est pas un avantage. Que ce soit sur 12 ou 13 mois, il gagne toujours 33-34K€ par an.
L'interessement est obligatoire pour les sociétés de plus de X personnes ...(X n'etant pas très grand, qqs dizaines, mais je ne me souviens plus du chiffre exacte), tout comme le remboursement de sa carte orange s'il est en Ile De France.
S'il est chez le client, la société doit aussi lui payer l'équivalent d'un panier repas sous forme de ticket restaurent ou directement en plus sur sa feuille de paye).
Tout ceci sont des obligations légales au même titre qu'il a au minimum 5 semaines de congés payés. Il ne s'agit pas d'avantage...
 
Par conséquent, la question se résume seulement à "est ce que tu vas avoir des primes et sont elles comptabilisées dans ce salaire ?"

 
Il s'agit de salaire brut.
 

 
pour mieux répondre à ta question, effectivement, au bout d'un an, y en a marre de gagner des clopinettes, mais je pense que c'est vendeur sur un cv . Les entreprises, même si elle regarde la formation, s'attache de plus en plus à une réelle expérience. Lors des entretiens que j'ai pu faire, il ne m'a jamais été demandé ce que je faisais en cours. Par cntre, on m'a toujours demandé de détaillé mes expériences.

Au fait ma première question était de savoir si quelqu'un connait les entreprises citées sur le premier message.
 
Certains d'entre vous m'ont répondu et je les en remercie mais avez vous des infos sur :
 
Devoteam
Acensi
Sofrecom
Sogeti-transiciel

Ca depend car le 13eme mois peut etre une habitude de l'entreprise sans etre une obligation, donc s'ils decident de te le supprimer c'est pour tes fesses, je considere donc ca comme un avantage, et compatbiliser ce 13eme mois hors qu'il est incertain.
Pour l'interessant et ticket de cantine, ca ne fait pas partie du salaire, donc ne doit pas etre inclu dans le salaire annuel, ce qui n'empeche pas pourtant certains societes (comme la SSII d'un autre topic ), a te proposer un salaire brut annuel en compatiblisant tous les avantages, les eventuelle primes et eventuel interessement, pourtant y a aucune certitude concernant ces valeurs, mais ca attire plus le chalant car le nombre est plus gros , d ou ma question.

peut etre que eux connaissent:
http://www.munci.org/
 
En tous cas moi je connais pas .

 
 
Merci, j'ai trouvé quelques infos sur ce site.
 
En tout cas, ce qu'il ressort des forums et des ingénieurs en SSII que je connais, c'est que toute les SSII ou "cabinet de conseil" sont quasiment les mêmes, tout dépend de la mission proposée et après, à moi de saisir les opportunités  

 
Disons que dans le cas ou le salaire est négocié par an, et non par mois, le 13ème mois n'est pas un avantage.
Dans le cas (je suppose que c'est à celui ci que tu faisais allusion) ou le salaire est négocié par mois et que le 13ème mois est seulement une habitude et pas une obligation, je suis d'accord avec toi.
 
Concernant les certaines sociétés dont tu fais allusion, etant en train de quitter l'une d'elle, je vois très bien ce que tu veux dire...

 
LORE : j'ai un collegue qui a bossé pour eux pendant 4 ans, et franchement, c'est de l'exploitation, des complications incroyables pour avoir des augmentations de salaire convenables, ils n'ont aucun scrupules ... bref comme la plupart des marchands de viande! faites gaffe quand vous avez de l'expérience et que vous allez à des entretiens, ils vous demandent des noms de responsables chez le client: ce sont pour eux des contacts à qui envoyer des propals !!! vous pouvez répondre que c'est donner des informations déloyales par rapport à votre SSII !  
ACIAL : un entretien chez eux ... aucune idée de ce qui s'y passe vraiment... mais ça a l'air d'être géré par des commerciaux, autrement dit, ils se moquent de l'évolution professionnelle, ils cherchent leurs bénéfices sur les missions !

Pour négocier, rien de mieux que de le faire en plein projet , et ne pas accepter le "on verra apres la mission" ou le plus subtil, on verra ca a telle dte, bien sur a cette date t'auras pu aucun moyen de pression , car pu de projet par exemple .

Je fais remonter ce topic qui pourra servir à d'autres. Histoire de cibler un peu LORE.  
 
Une des secrétaires m'a envoyé un mail (si, si elle a réussi). Sa signature porte mention de son "titre" :

burlesque, non ?