Salut à tous,  
 
Je suis nouvelle au forum.
J'aurais juste une question sur CSC France pour ceux qui s'y connaissent.
 
Combien d'heures faites-vous par semaine (consultant, ingénieur d'études ou autres)?
Quel est le salaire que peut toucher un JD en tant qu'ingénieur d'études ? (ou consultant ?)
Et pour avoir une petite idée, comment se passent les différents entretiens ? Que demandent-on précisément ? Doit-on s'attendre à des questions pièges ?
 
Merci pour vos réponses.

allo ???
personne peut m'aider ?

j'y ai fait un entretien recement pour un poste ingé dotnet mais tres orienté banque ,  
en faces il etaient 2, dont 1 personne de la societé Sariel ( qui en fait est une filiale si j ai tout compris) , entretein classique , pas de question technique, juste des questions classiques...
 
j'ai pas eu de reponses à ce jour...
 
a+

 
Cela fait combien de temps que tu as passé l'entretien ? J'ai entendu dire qu'il y avait plusieurs entretiens dans cette boite ?
Ils ont mis combien de temps à te contacter depuis l'envoi de ta candidature ?
Ils t'ont posé des questions pour savoir si tu étais mobile géographiquement ? C'est la question que je redoute le plus car pour l'instant je ne souhaite pas bouger de Paris.
 
Merci d'avance pour ta réponse

salut
 

 
il y a 1mois environ  
 
 

 
pour l'instant qu'un seul , bon en fait je n'ai pas rappelé c'est peut etre à cause de ça ... la raison est qu'il m'ont demandé si j'avais des compétences fonctionnelles dans le domaine de la banque/gestion/compta.. et je dois dire ce n'est pas mon truc.. de plus c'est à paris, donc dans la mesure du possible je preferais eviter...
 
 
 

 
en fait, une personne de la société Sariel m'a contacté directment (suite à la vue de mon cv sur monster ou emailjob)
 
avec ce type de mesage

 
non , je ne crois pas (j'ai un peu oublié en fait) mais je ne pense pas ..
 

 
de rien

Heures / sem : très variable. Journée normale = 9h - 19h30.
Salaire consultant débutant : 34-35ke je pense
Entretiens : au cas par cas, il faut donner envie à celui qui est en face de toi de t'emmener en mission, c'est aussi "simple" que ça
Questions pièges : non
 
Vla.
Stéhane (Consultant CSC)
 

   
 
ok

 
 
Bonjour,  
 
Ce sujet sur CSC m'intéresse car je viens d'une autre SSII.
Je vais avoir un entretien chez CSC.
 
Je suis Ingé en Système d'Information d'une école Groupe 3, promotion 2003.
J'ai commencé à travailler en Janvier 2004...
A ce jour, j'ai entre 1 an et demi  et 2 ans d'expérience...
j'ai un passé de codeur (développement PHP ou JAVA) et j'ai pris la voie de la MOA depuis 1 an (pilotage, stratégie et un peu de recette).
J'ai bossé dans divers secteurs (je ne suis pas spécialisé banque ou télécom par exemple).
 
Comme mon entretien c'est pour bientôt, pourriez-vous me dire à quel salaire je peux prétendre au minimum ?
Je souhaite dire : entre 36-40 ke...
 
Ma fourchette est-elle censée ?
Pourriez-vous me dire si elle paraît trop faible (ou trop forte) une fourchette plus correcte ?
 
 
Merci. Je parle de salaire car je suis en galère pour rembourser mes prêts étudiants !  

 
 
 
 
  JE SOUHAITE AVOIR TON AVIS   sur le salaire que je souhaite proposer lors de l'entretien (lis mon dernier post)
 
1000 MERCIS Stéphane !!!

Pour info, CSC est en train de racheter silogic, une ssii tres implanté dans la région toulousaine.

J'ai un entretien avec CSC, donnez-moi des avis sur cette boîte, merci

 
Je ne connais que la ligne de service Conseil, et pas trop la MOA, mais 40Keuros pour 1 an et demi d'expérience et une école de groupe 3 me paraissent trop demander. (Excuse moi d'être franc, mais tu es pressé, autant ne pas tourner autour du pot).

 
 
selon toi quelle fourchette paraît plus censée ?
merci    

Pour quel poste exactement ?
En conseil, 35-36 keuros me paraissent plus proches de la réalité.

 
 
 
oui tu as deviné, je veux m'orienter vers le conseil, comme poste de consultant fonctionnel e-business par exemple.
 
tu as sûrement raison pour le salaire. Ca me paraît plus sage.
 
1/ - Sinon comme tu es consultant là-bas, peux tu me dire ton avis sur cette boîte ?
2/ - que penses-tu de la gestion des collaborateurs en général ? je sais que ça dépend bcp des divisions.
3/ - la valeur et l'intérêt des missions confiées te paraissent-elles bonnes ou ça ressemble trop à des missions bas de gamme, ou pire de l'intérim ?
 
4/ - est-ce qu'on te demande tes anciennes fiches de paie ?
5/ - depuis qd tu es salarié chez eux ?
6/ - l'organisation de CSC te convient-elle ? par exemple, ma boite c'est par agence(ou division) - secteur... je trouve ça pas super car g un profil multi-secteurs... on me lâche pas facilement dans les autres divisions alors qu'il y a des missions géniales...
 
7/ - tu as combien d'année d'xp, kel salaire et kel diplôme ?
 
 
Je te remercie infiniment !!!

 
1/La boite comprend 80.000 personnes dans le monde, inutile de dire que j'en connais pas 1 millième... Mais de ce que j'ai vu ça ressemble à toutes les boites de conseil.
2/La gestion des collaborateurs ? C'est le conseil mon vieux : up or out. On attend de toi que tu plaises au client et que ta production soit impeccable, mais c'est pareil ailleurs.
3/Dans ma Bu les missions sont intéressantes. Ailleurs, je sais pas.
4/ Oh toi tu veux tricher sur ton ancienne rémunération  
5/ QQes mois
6/ Organisé par BU et par ligne de services, mais tu devrais au moins savoir ça si tu passes un entretien !
7/ Un an et demi d'exp, 35keuros de fixe + prime en fin d'année, 2 diplômes (ensi + dea sciences-po)

 
Salut,
 
merci pour tes réponses. Mais honnêtement, est-ce qu'on t'a demandé tes annciennes fiche de paie ?
En nombre de mois, tu as combien d'ancienneté mtn ?
as-tu fini ta période d'essai ?
est-ce qu'on t'a fait le coup du 6 mois d'essai ?
 
Ma vraie obsession, c'est de savoir si CSC vaut plus le coup qu'une boîte comme CAP Gemini, ATOS ou SOGETI-TRANSICIEL. Si tu peux m'apporter plus d'avis pour affiner mon choix. MERCI    

 
 
shaman79 es-tu finalement chez CSC ? si non, quelle boîte as-tu choisis ? et es-tu satisfait de ton choix ?

J'ai un entretient demain chez CSC à la defense et je panique un peu, j'ai toujours travaillé dans des pme 50-100 personnes et la un entretient dans un grand groupe j'ai peur de faire des gaffes, j'ai vu que j'ai 2 rdv le meme jour ( surement 1 avec la RH et 1 avec un manager )
 
quelqun peu me raconter comment ca ce passe ? le type de questions de la rh, du manager, ya un test ?
 
je precise : je suis developpeur .NET avec 5 ans d'experience
 
merci de vos reponses c'est vraiment urgent, c'est pour demain apres midi !!!

j'ai mon entretien demain apres midi et toujours pas de reponses ... svp j'ai besoin d'infos pour pas trop stresser

Les 6 mois de période d'essai, c'est pareil dans la majorité des boites de conseil. Personne ne le cache d'ailleurs, c'est comme ça.
 
Pour les fiches de paie, les diplômes, etc, c'est au cas par cas, ça dépend.
 
Quant à savoir si "ça vaut plus le coup" que Cap ou Atos, aucune idée désolé...

Il n'y a pas de questions-types spécial-CSC, et pas de test à ma connaissance.
 
A toi de bosser ton entretien.

merci, je vous raconterai ce soir

 
 
Oui, fais nous part de ton témoignage ! 2 rdv en 1 jour, ça doit être assez sportif ! j'espère que tout ira bien !

Re, ca y est je suis de retour
donc j'arrive chez csc et la je poireaute 45 min ... apparament le rdv precedent a duré + longtemps que prevu, ca commence mal, moi mort de stress j'attend !
 
Le manager arrive me met tout de suite a l'aise et commence a me presenter CSC en general puis son projet de recrutement en particulier ... et c'est la que je comprend qu'il recherche un ingenieur system ... absolument rien a voir avec mon profile !!! on discute quand meme et il me presente un de ces collegues qui recrute des ingenieur de developpement, tout s'enchaine plutot bien, pas de questions pieges ni de questions techniques ... on parle surtout du contenu de mon cv ... il me dit qu'il aime bien mon profile et que j'ai "une tete qui passera bien chez les clients"
 
ensuite j'enchaine sur un rdv avec une nana de la RH, qui me represente la boite, et qui me demande ce que j'aimerais faire a moyen termes , reponse : du management ! elle m'explique qu'elle ne comprend rien aux termes techniques sur mon cv et passe tout l'entretien a discuter management avec moi, dans l'ensemble encore une fois , ca ce passe plutot bien , on a eu un bon contact
 
elle me demande aussi pourquoi j'ai postuler chez CSC en particulier et la je lui explique
 
les 3 seuls question preformaté qu'elle m'a posé etaient :
1 ) raconter moi une annecdote sur votre experience en tant que manager
2 ) que dirait de vous quelqun qui vous appreci professionellement ?
3 ) que dirait de vous quelqun qui ne vous appreci pas
 
voila
 
Je pense que l'entretien a été reussi, juste dommage que l'on me propose de changer des souris ( oups pardon je voulais dire un poste d'ingenieur system ) vu mon profile completement axé dev et management ...
 
je vous tiendrais au courant de l'avancement  
 

 
 
 
Je te l'ai pas dit mais g passé mon 2ème entretien today.
Je pensais que mon 1er entretien s'était mal passé... je réalise que j'ai du plaire.
 
Nos entretiens sont étrangement similaires...
 
Comme pour toi : j'attends 45-50 minutes le mec !!!
Je suis emballé par cette boîte mais...  
 
tout comme toi, il me propose quelque chose de différent de ce que je souhaite faire : de la finance en CONSEIL/INTEGRATION alors que je souhaite faire du CONSEIL et me figer sur le domaine de l'e-business : ERP, marketing / CRM, etc...
 
Je le sentais mal pour le 1er entretien mais suite à ce 2ème entretien, je doute... pourtant j'aimerais intégrer cette grosse boîte. Le métier de CONSEIL m'intéresse mais... est-ce qu'ils me donneront la chance d'intégrer leur division ?  
 
     
 
Je suis inquiet et je doute  

au debut, j'avais un doute, mais maintenant c'est tres clair, ce n'etais pas une erreur, je ne conçois pas qu'il ai pu nous recevoir sans lire nos CV, et dans le mien en particulier il n'y a pas confusion possible entre Dev et ingé system !
 
donc c surement une nouvelle methode pour ecarter les candidats prostitués ( qui sont prets a accepter nimporte kel poste meme si ca colle pas a leurs CV )  
 
qu'en pense tu ?

 
 
 
 
Franchement depuis tout à l'heure j'y pense et j'ai les boules un peu...
si ce que tu dis c'est vrai : alors y'a peut-être moyen, une chance de rentrer...    
 
t'as vu ça ? ORDI portable + tél portable ! ça c'est ce que j'appelle une bonne boîte avec des moyens.

je suis un peu dans le meme etat d'esprit que toi : tres motivé

DrBenton1 t'en penses quoi de nos témoignages ?

Je sais pas trop quoi vous dire les gars.
Oui vous aurez un portable (ibm t42) et un téléphone.
Pour les CVs, dans ma BU en tous cas, on les lit avant de recevoir les candidats. On les lit même très bien, et parfois si on sent un potentiel on en discute.
Pour le reste, c'est à vous de voir.
 
a+

DrBenton1,  
 
Ca se passe bien à Evry ?
 
(^_^)

Je sais pas, demande à qq'un d'Evry. Pourquoi cette question ?

 
désolée, j'avais pas vu ton msg.
Non, je ne suis pas chez CSC et je n'ai pas encore trouvé de boîtes. J'ai dû refusé d'autres offres qui m'ont été faites (sentait un peu trop l'arnaque et l'exploitation des petits nouveaux !!)
en tout cas, j'espère que je vais bientôt trouver un truc

 
 
Peux-tu raconter ton expérience lors de l'entretien CSC.  
Est-ce qu'ils t'ont proposé qqch ? est-ce qu'ils t'ont refusé. Ou est-ce que tu as refusé leur offre.
Quelle est ta formation, de quelle école es-tu issue ? depuis combien de temps tu cherches ?
 
MOI : école d'ingé group 2 ou 3, ça dépend des classifications..., promotion 2003, 2 ans XP
 
xp en gestion de projet :  
 
1/ Etape amont: Cahier des Charges, analyse de l'existant, réunion etc... =======> l'eesentiel de mon expérience depuis Février 2003
2/ Etape Centrale : Rédaction dossier technique, Développeur etc... ======> surtout durant ma scolarité
3/ Etape Finale : Recette, exploitation =========> un peu en tant que consultant c'est à dire 1 mois et qqe...
 
 
Voilà ! j'attends ta réponse et AUSSI SURTOUT des témoignages sur CSC : est-ce que c'est mieux que UNILOG, SOGETI-TRANSICIEL, COFRAMI...

Ya plus personne ?

moi j'ai tjr pas de reponses de CSC ... ca fait 1 semaine pile poile que j'ai passé l'entretient ... tant pis je vais rester dans ma boite actuelle ...

Cornichon, ça a donné quoi tes entretiens ?

Alors, je peux vous raconter mon expérience puisque j'ai été cooptée, ai passé les trois entretiens et reçu un contrat de travail.
 
Perso, je peux vous dire qu'ils lisent bien les CVS, puisqu'on était 2 à postuler et que je suis la seule à avoir obtenu un entretien.
 
Le premier entretien s'est déroulé avec un manager(fonctionnel), très sympa qui m'a demandé de présenter mon cv, m'a expliqué comment fonctionnait la boîte, m'a demandé quelles étaient mes attentes en matière de carrière et de rémunération.
On a discuter de ce que j'aimerais faire, du genre de poste qu'ils pourraient me proposer.
Il faut dire que je connaissais déjà pas mal la boîte parce que j'ai une demi douzaine de collègue dans ma mission actuelle qui sont chez CSC.
 
Le deuxième entretien, une semaine plus tard s'est déroulé avec un chef de projet. L'entretien était très technique, vraiment pointu, une façon je pense d'évaluer mon expertise, et ma capacité à rebondir sur des questions de terrain. Là aussi ça s'est bien passé, bien que moins détendu parce que je ne m'attendais à des questions aussi pointues.
 
Pour le troisème entretien (RH), je pensais que c'était vraiement une formalité mais il a encore fallu présenter mon CV d'une façon différente, puisque les RHs ne connaissent pas la technique. On parle plus de son ressenti par rapport aux missions, ce que l'on a appris, ce que l'on a apporté au client. Puis elle m'a posé des questions du genre: Comment définiriez-vous votre niveau, votre expertise? Que représente pour vous le conseil?
Comment selons vous êtes-vous perçu par vos collègues? ...
 
Ca s'est très bien passé, toujours très détendu, les deux derniers entretiens ses sont déroulés la même semaine et une semaine plus tard j'avais un contrat.
 
N'hésitez pas à me poser des questions.
 

Sinon, je voulais parler de l'impression globale que dégage les gens de CSC que j'ai rencontré chez mon client.
 
Ce qui m'a frappé, c'est que ce sont des gens très ouvert, très pros, et très compétents. Globalement, ils ont l'air assez content de leur société (par rapport à nous autre qui parlons tous de démissionner), le suivi a l'air plus important que les SSII que je connais.
 
Après, c'est mon avis, ça n'engage que moi, le mieux c'est d'en parler avec des gens de la société et de vous faire votre propre idée.