Bonjour,
 
Je suis actuellement aux 35h appliqués comme suit :
- 37 heures hebdomadaires
- 11 jours de RTT annuels répartis pour moitié entre RTT1, disponibles librement pour l'employé, et RTT2, imposables par l'employeur à sa convenance.
 
Ma société va bientot passer aux 35h comme suit :
- 35h lissés sur la semaine (7h par jour)
- 0 jour de RTT
 
Je me demande dans quelle mesure ça représente un changement dans mon contrat de travail (ou pas), et donc si je peux refuser cette nouvelle organisation.
 
Ces filous, qu'on soit aux 35h hebdo ou aux 37h hebdo, ça ne changera rien, on viendra tous les jours au boulot à peut près aux même heures, et on n'aura pas de 1/2 journée de libre ...