La société qui m'emploie recherche un stagiaire pour 6 mois.
Voici les détails :
 
INGÉNIEUR INFORMATIQUE
 
Secteur d'activité : Opérateur Telecom et éditeur de services Telco
Effectif : 40
Lieu du stage : 69100 - VILLEURBANNE (Lyon)
Domaine du stage : Informatique - Nouvelles Technologies
Activité ou mission confiée au stagiaire : Intégré au sein de l'entreprise, vous aurez en charge l'administration de certains outils informatiques et système ainsi que le développement d'une solution de Voip.
Matériel / outils utilisés : PHP, Sql, Symphony, Asterisk, Voip, Linux.
Exigences du poste : Autonome et force de proposition, vous aimez travailler en équipe. Les challenges sont pour vous source de motivation.
Durée du stage : 6 mois
Date de début du stage : Dès que possible
Gratification prévue : Oui
Formation : Ingénieur
Niveau d'études : BAC+3,BAC+4,BAC+5
 
Embauche possible à la fin du stage.
 
Pour toute information, me contacter par email : postmaster AT shadowprojects DOT org.

Comprenez par la, le minimum obligatoire: 398€. Et estimez vous heureux en ces temps de crise, bandes d'esclave

Non, cela ne signifie en rien que cela sera le minimum obligatoire.
Cela sera basé sur le travail effectué par le stagiaire (tous ne travaillent pas forcément bien).

Nettoyage effectué, si ça ne vous intéresse pas, passez votre chemin.

Merci tuxracer

Euh non le salaire de base doit être défini dès le début de stage. Ensuite si il bosse bien il peut avoir une compensation financière supplémentaire.
 
Si c'est payé au rendement alors c'est de l'exploitage pur et simple.

....
 
Bien entendu que le salaire de base est défini dès le départ ...
Cela serait illégal sinon.
 
La compensation n'est pas définie au rendement mais à l'intérêt du stagiaire.
Le but étant de l'embaucher à la fin du stage si il convient.