Nous sommes une équipe de 8 personnes, et nous vous proposons de nous rejoindre afin de travailler sur la problématique très actuelle des jeux d’argent sur Internet.  
 
RueDesJoueurs.com développe une approche très qualitative et responsable afin d’éduquer et de guider le grand public dans le monde des Jeux d’Argent sur le web.  
 
Votre mission sera de définir la ligne éditoriale et de rédiger le contenu de la section Turf.
 
 
Durée :   minimum 3 mois  
Dates :   dès que possible  
Lieu de travail :  Marseille Vieux Port / Télétravail Envisageable  
 
 
Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à contact (a) ruedesjoueurs.com.  
 
 
A propos de la société :  
www.ruedesjoueurs.com est un  média indépendant d'informations sur les jeux d'argent en ligne : poker, paris sportifs et hippiques (turf). Avec le développement sans précédent de l’engouement des jeux en ligne et la prochaine libéralisation de la loi, Ruedesjoueurs.com est né de la volonté de proposer un espace informatif, pédagogique et didactique pour accompagner et guider les joueurs, débutants ou confirmés, notamment via des articles et une sélection qualitative de sites de jeux.  
   
Le projet est né début 2008. Les deux fondateurs ont réuni leurs expériences entrepreneuriales respectives, notamment dans l'édition, l’optimisation de sites Web et les jeux vidéo.    
L'entrée au capital de nouveaux investisseurs en début d'année 2009 a permis d'accélérer la croissance et d'affirmer les ambitions du projet : devenir le média de référence sur les jeux d’argent sur Internet.

Recherche de 5 stagiaires  (sans compter les stagiaires peut-être déjà en place) pour une boîte de 8 personnes... Et bien sûr en demandant de "l'autonomie" et en proposant même du télé-travail pour 2 d'entre eux. Lamentable.
 
Au passage, votre site ne comporte pas les mentions légales pourtant obligatoires.

Tiens d'ailleurs, toujours pas de loi pour instaurer un quota ?
Je ne trouve rien...
Sinon gros +1, cette philosophie de fonctionner avec des stagiaires précarise énormément le monde de l'emploi... Sans compter le fait que vous nuisez à la réputation des chefs d'entreprises...

 
Nous sommes une équipe de 8 personnes, toutes salariées en CDI. Aucun stagiaire pour le moment.
Nous avons cependant besoin de ressources supplémentaires sous forme de stages, qui pourront ensuite aboutir à une collaboration pérenne.  
Nous sommes désolés messieurs de ne pouvoir recruter 15 personnes en CDI pour le moment, c'est pourquoi nous proposons ces stages, avec de réelles perspectives.
En quoi est-ce lamentable ?
 
   
 

Je n'ai pas envie de mettre en cause la gestion de votre entreprise, mais si vous avez besoin de ressources supplémentaire, c'est qu'il y a de la demande derrière...
Ainsi, en facturant vos prestations dans les "règles de l'art", vous devriez avoir le budget pour embauchez des contrats longue durée...
 
Faire reposer 40% des ressources humaines de votre boite sur des stagiaires, ça ressemble plus à de la sous-traitance à bas coût qu'une pépinière de futur salariés.

 
Certes, nous souhaitons recruter 5 stagiaires, ce qui est significatif par rapport à notre effectif.
 
Nous avons un bon développement, des ambitions sérieuses, mais malheureusement pas les moyens de recruter d'autres salariés pour le moment.
Ca viendra. Et les stagiaires, qui auront été formés, en profiteront évidemment.  
N'est pas le principe du stage, particulièrement dans une jeune PME ?

Ce qui est énorme et même risible.

Un stagiaire n'est pas un CDD, un intérimaire ou un prestataire. Le fait que vous demandiez de l'autonomie de leur part et alliez même jusqu'à proposer du télé-travail montre qu'ils devront être aussi productifs qu'un employé, alors qu'ils seront payés une misère et que vous serez exemptés de charges.
 
C'est l'habituel détournement du statut de stagiaire, pratiqué par 95% des entreprises françaises. Et je suis désolé mais si, c'est lamentable. Et d'ailleurs illégal, même si les risques de vous faire choper sont évidemment presque inexistants (en gros, si l'un de vos stagiaires va aux prudhommes pour faire requalifier son stage).

5 stagiaires à trouver pour 8 salariés
et télétravail accepté
 
pitoyable !!!
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