Bonjour,
 
Je suis à la recherche d'un ingénieur systèmes & réseaux pour l'Ecole Supérieure de Physique et Chimie Industrielle (Paris Vème).
 
La fiche de poste est disponible ici: http://esp.ci/isr2016
 
Cette offre s'adresse tout autant aux non-fonctionnaires qu'aux fonctionnaires; si le candidat n'est pas fonctionnaire, il sera recruté sur un CDD d'un an et pourra candidater sur son propre poste en passant un concours de la fonction publique.
En dehors de cette différence de traitement, l'offre n'est pas "flêchée" pour un fonctionnaire. Si je la poste sur hardware.fr, c'est parce que j’espère obtenir des candidatures d'ingénieurs issus du privé ou nouveaux diplômés.
 
Bonne année 0x07E1
 
--  
Jean-Jacques Puig
Service Informatique ESPCI

Pas intéressé, mais je fais suivre sur le topic de la fonction publique : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 5458_1.htm

Il serait peut être utile de préciser aux potentiels candidats en CDD quel concours de la fonction publique il faut passer après si on veut une vision à moyen terme?

L'ESPCI étant une régie autonome sous la tutelle de la Ville de Paris, il s'agit prioritairement d'un concours de la Ville de Paris, mais il me semble qu'il y a des passerelles avec les concours de la fonction publique territoriale.
 
J'ai demandé un complément d'information à notre service des ressources humaines. Je mettrai à jour ce topic si j'obtiens plus de détails pertinents.

Bonjour,

Est ce que le niveau ingénieur bac+5 est requis sans compromis ?

Etant bac+3 avec 16 mois d'xp en tant qu'administrateur ou technicien (selon les missions et contextes) système réseau et actuellement en recherche, j'ai déjà fait et connu une bonne partie des missions et de l'environnement technique renseigné dans la fiche de poste.

Merci

 
Nous préférons des têtes bien faites à des têtes bien pleines: dans le doute, faites acte de candidature.
 
Ma position personnelle sur les diplômes est la suivante: un diplôme établit que son titulaire a eu à un moment donné le niveau pour acquérir le diplôme, c'est-à-dire pour valider tout un ensemble d'examens plus ou moins corrélés avec les besoins du monde du travail ou du poste que je propose. Ça établit au minimum que le titulaire a travaillé à l'obtention de son diplôme et ça donne une idée de ses acquis en formation mais ça ne fait pas tout.
 
En particulier, je considère aussi que le diplôme est une forme de promesse, et que ce diplôme est nettement insuffisant s'il est ancien et qu'aucune expérience suffisamment récente ne vient l'appuyer pour établir dans les faits, dans le cadre de l'activité professionnelle, que le titulaire a tenu / tient cette promesse. A ce même titre, un candidat qui justifie de la bonne expérience n'a pas besoin pour moi de diplôme.
 
In fine, ce qui nous intéresse, c'est que le boulot soit fait.

C'est agréable de lire un témoignage comme le votre.
Merci.

C'est quelque chose qui se négocie avec les RHs: il y a plus de marge de manoeuvre sur ce point que pour les fonctionnaires, je pense.

Bonjour,
 
Il y a eu une évolution sur cette offre d'emploi, qui est toujours active: nous recrutons désormais sur un CDD de 3 ans au lieu d'1 an (et bien sûr les fonctionnaires peuvent aussi toujours candidater sur un emploi permanent).
 
--  
Jean-Jacques

Bonjour,
 
Il y a eu une évolution sur cette offre d'emploi, qui est toujours active: nous recrutons désormais sur un CDD de 3 ans au lieu d'1 an (et bien sûr les fonctionnaires peuvent aussi toujours candidater sur un emploi permanent).
 
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Jean-Jacques