Le problème, c'est qu'ils pensent avoir des preuves. J'ai contre moi la responsable de la boutique, qui est déléguée syndicale   , le PDG, les comptables...
Je ne pense pas qu'il porte plainte si je dis que j'ai volé, je ne sais pas quoi faire. Soit je me défends et je vais à l'affrontement, tribunal d'après ses dires, soit je dis que j'ai volé, je suis licenciée et c'est fini je crois. Je serai virée dans tous les cas de toutes façons. L'entretien se déroule demain à 10h, je ne peux meme pas me faire accompagner car on m'a prévenue ce soir et la déléguée syndicale m'accuse aussi.      

Le problème, c'est qu'ils pensent avoir des preuves. J'ai contre moi la responsable de la boutique, qui est déléguée syndicale   , le PDG, les comptables...
Je ne pense pas qu'il porte plainte si je dis que j'ai volé, je ne sais pas quoi faire. Soit je me défends et je vais à l'affrontement, tribunal d'après ses dires, soit je dis que j'ai volé, je suis licenciée et c'est fini je crois. Je serai virée dans tous les cas de toutes façons. L'entretien se déroule demain à 10h, je ne peux meme pas me faire accompagner car on m'a prévenue ce soir et la déléguée syndicale m'accuse aussi.      

Je ne sais pas. Il m'a fait signer une mise à pied conservatoire, pour la ocnvocation à l'entretien. Je ne veux pas me retrouver au tribunal, avoir un casier... Beaucoup d'éléments sont contre moi, et la présomption d'innocence n'existe pas dans cette boite. Si "j'avoue", que je suis licenciée et que ça s'arrête là, cela m'éviterait plusieurs problèmes. Par contre, si il me demande de rembourser ou autre, je ne pourrai pas, et je ne sais pas ce qui va se passer.  
Si il porte plainte contre X, nous serons onterrogées, je serai face à la déléguée syndicale, qui est ma responsable, et une vendeus avec 30 ans d'ancienneté. J'ai très peur, je ne sais pas quoi faire

L'entretien se déroule demain à 10h,

 
Non mais tu craques complètement là    
 
Ou alors tu nous dis pas tout . Et pourquoi avoir signé une mise à pied ? Bref, tu te sabordes toute seule
 
Ils jouent sur ta peur, on t"a expliqué la conduite à adopter ...
 
Et tu n'as pas encore compris que le patron va surement porter plainte si tu avoues ... Tu n'as aucun contrôle là dessus, qu'est ce qui te rend si sure ?  

+1 j'ai du mal a piger le coup des éléments qui sont contre ... quels éléments ?

Je ne sais pas. Il m'a fait signer une mise à pied conservatoire, pour la ocnvocation à l'entretien. Je ne veux pas me retrouver au tribunal, avoir un casier... Beaucoup d'éléments sont contre moi, et la présomption d'innocence n'existe pas dans cette boite. Si "j'avoue", que je suis licenciée et que ça s'arrête là, cela m'éviterait plusieurs problèmes. Par contre, si il me demande de rembourser ou autre, je ne pourrai pas, et je ne sais pas ce qui va se passer.  
Si il porte plainte contre X, nous serons onterrogées, je serai face à la déléguée syndicale, qui est ma responsable, et une vendeus avec 30 ans d'ancienneté. J'ai très peur, je ne sais pas quoi faire

Bonjour,
Je travaille dans un magasin de vêtements depuis 3 ans. On m'accuse aujourd'hui d'avoir détourné entre 2000 et 3000€ sur les deux derniers mois. Tous les éléments sont contre moi, j'ai beau dire que je n'ai rien volé, personne ne me croit. Le PDG m'a dit que soit j'avouais, soit il portait plainte et saisissait la justice. Que faire? Savez-vous quels sont les risques? Je n'ai rien volé, mais je ne veux pas d'une procédure longue et pénible. Dois-je dire que j'ai volé de l'argent, être licenciée et basta?
Merci

Pas très clair tout ça
 
T'es sùr que tu n'as rien à te reprocher ? ^^

 
Tu te sent capable de retenir un petit texte?
 
Tu y va et tu dit: " Bonjour, alors avant toute chose, soit vous voulez me virer sans raison et ça se passe aux prudhommes, soit vous portez plainte et ça se passe au commissariat. Tiens, d'ailleurs, votre " Soit vous avouez et je vous vire soit je porte plainte " c'est illégal, donc - comme je sais que vous n'avez aucune preuves puisque je n'ai rien fait - ça m'arrangerait que ça se passe au commissariat, vu le prix de l'essence c'est plus arrangeant pour moi pour porter plainte contre vous.  
De plus, la prochaine fois, vous me prévenez avec une jolie lettre en accusé de réception, histoire que je puisse prévenir mon avocat, comme il n'est pas libre aujourd'hui, je retourne travailler. ".
 
Tu peut être sur que là, il vont faire bien plus attention et donc te laisser plus de temps pour te préparer et/ou avoir des infos.

Tout s'est passé aujourd'hui en fait. Je suis étudiante, je travaille l'été. J'ai donc fait deux mois dans un magasin, puis hier on m'appelle pour me dire qu'on me change de magasin. J'arrive donc à l'autre magasin ce matin, la responsable m'appelle et me fait venir dans son bureau. Y'avait le chef comptable. Il m'explique qu'ils ont regardé les comptes de la boutique où j'étais, et que depuis que j'y suis, il y en a pour 2700 d'annulations de tickets. Ils pensent donc que j'annule les tickets encaissés, pour qu'ils n'apparaissent pas dans la caisse, et que je vole l'argent de ces comptes annulés. Nous somme 4 dans cette boutique : la responsable, qui est déléguée syndicale, une dame qui a 30 ans d'ancienneté, et une jeune qui ne touche pas à la caisse.
Donc ils m'accusent de vol, je leur dit que je n'ai rien pris, et ils me sortent toutes les bandes de controle des deux derniers mois. "Tu vois ça a été annulé, c'était toi", etc... Je continue à dire que je n'ai rien pris.
Ils convoquent donc la responsable de la boutique, a priori pour confronter nos versions. Sauf que pendant l'entretien, je suis clairement la seule accusée. Le comptable me dit donc qu'il va porter plainte contre X demain.
Ne sachant que faire, j'en parle à des vendeuses, et je décide d'aller voir le PDG, franchement. J'entre dans le bureau, il arrive, il me tend une feuille et commence à s'enerver. Je n'ai pas pu placer un mot. Donc soit j'avouais et je partais, soit je signais la feuille de mise à pied conservatoire  avec convocation à l'entretien préalable, qui aura lieu demain matin à 10h.
Voila où j'en suis

Tout s'est passé aujourd'hui en fait. Je suis étudiante, je travaille l'été. J'ai donc fait deux mois dans un magasin, puis hier on m'appelle pour me dire qu'on me change de magasin. J'arrive donc à l'autre magasin ce matin, la responsable m'appelle et me fait venir dans son bureau. Y'avait le chef comptable. Il m'explique qu'ils ont regardé les comptes de la boutique où j'étais, et que depuis que j'y suis, il y en a pour 2700 d'annulations de tickets. Ils pensent donc que j'annule les tickets encaissés, pour qu'ils n'apparaissent pas dans la caisse, et que je vole l'argent de ces comptes annulés. Nous somme 4 dans cette boutique : la responsable, qui est déléguée syndicale, une dame qui a 30 ans d'ancienneté, et une jeune qui ne touche pas à la caisse.
Donc ils m'accusent de vol, je leur dit que je n'ai rien pris, et ils me sortent toutes les bandes de controle des deux derniers mois. "Tu vois ça a été annulé, c'était toi", etc... Je continue à dire que je n'ai rien pris.
Ils convoquent donc la responsable de la boutique, a priori pour confronter nos versions. Sauf que pendant l'entretien, je suis clairement la seule accusée. Le comptable me dit donc qu'il va porter plainte contre X demain.
Ne sachant que faire, j'en parle à des vendeuses, et je décide d'aller voir le PDG, franchement. J'entre dans le bureau, il arrive, il me tend une feuille et commence à s'enerver. Je n'ai pas pu placer un mot. Donc soit j'avouais et je partais, soit je signais la feuille de mise à pied conservatoire  avec convocation à l'entretien préalable, qui aura lieu demain matin à 10h.
Voila où j'en suis

Je ne sais pas. Il m'a fait signer une mise à pied conservatoire, pour la ocnvocation à l'entretien. Je ne veux pas me retrouver au tribunal, avoir un casier... Beaucoup d'éléments sont contre moi, et la présomption d'innocence n'existe pas dans cette boite. Si "j'avoue", que je suis licenciée et que ça s'arrête là, cela m'éviterait plusieurs problèmes. Par contre, si il me demande de rembourser ou autre, je ne pourrai pas, et je ne sais pas ce qui va se passer.  
Si il porte plainte contre X, nous serons onterrogées, je serai face à la déléguée syndicale, qui est ma responsable, et une vendeus avec 30 ans d'ancienneté. J'ai très peur, je ne sais pas quoi faire

 
Tu te sent capable de retenir un petit texte?
 
Tu y va et tu dit: " Bonjour, alors avant toute chose, soit vous voulez me virer sans raison et ça se passe aux prudhommes, soit vous portez plainte et ça se passe au commissariat. Tiens, d'ailleurs, votre " Soit vous avouez et je vous vire soit je porte plainte " c'est illégal, donc - comme je sais que vous n'avez aucune preuves puisque je n'ai rien fait - ça m'arrangerait que ça se passe au commissariat, vu le prix de l'essence c'est plus arrangeant pour moi pour porter plainte contre vous. De plus, la prochaine fois, vous me prévenez avec une jolie lettre en accusé de réception, histoire que je puisse prévenir mon avocat, comme il n'est pas libre aujourd'hui, je retourne travailler. ".
 
Tu peut être sur que là, il vont faire bien plus attention et donc te laisser plus de temps pour te préparer et/ou avoir des infos.

clair ! l'employeur joue uniquement sur la peur et l'ignorance des proceduress !

non mais ca sent l'arnaque a 100 lieues cette histoire.
s'il n'a rien volé y'a donc aucune preuve.
ca pue le coup de pression pour faire demissionner le type...

 
Toujours être très con et très carré dans ces cas là
 
" Ah bon, un entretient? Mais dites moi, faut pas prévenir une certaine durée a l'avance et par lettre AR? Vous êtes sur? Bon, permettez, j'appel juste les prudhomme pour leur demande, histoire d'être sur vous voy... Ah? Bon, ok, j'attends votre lettre alors, bonne journée. "

 
Toujours être très con et très carré dans ces cas là
 
" Ah bon, un entretient? Mais dites moi, faut pas prévenir une certaine durée a l'avance et par lettre AR? Vous êtes sur? Bon, permettez, j'appel juste les prudhomme pour leur demande, histoire d'être sur vous voy... Ah? Bon, ok, j'attends votre lettre alors, bonne journée. "