[ce topic est légerement Mylife, mais je pense qu'il pourrait servir a d'autres personnes dans un cas similaire au mien, ou dans une autre situation de conflit...au modos de juger donc ]
 
bientot 1 an de boite, 1 an de sacrifices et la derniere tentative de plumage a été celle de trop: je suis en train de negocier mon depart de la boite
plus precisement dans le cas d'un arrangement donnant a mon employeur ce qu'il desire, en contrepartie de mon licenciement dans la foulée (un licenciement propre et dans les regles, me permettant de beneficier des assedic au cas ou je galererai pour trouver quelque chose.)
Comme je les sait capables de monter un licenciement crade pour me pourrir la vie, j'aimerais en savoir plus sur les différentes formes de licenciement, me garantissant une sécurité et m'autorisant a chercher un emploi digne de ce nom...que proposer pour ne pas se retrouver captif de la faute lourde ou forme assimilée?
 
merci d'avance
 
24/05/05
y'a du nouveau, mon employeur serait d'accord pour partir sur un licenciement pour faute grave...quels sont les repercutions sur mes droits de demandeur d'emploi, ainsi qu'eventuellement sur un parcours professionel?

Spa bien de vouloir profiter du système  

 
 
j'ai pas les moyens financiers de partir freestyle a la recherche d'un autre taf, pas les moyens moraux de bosser  1 minute de plus dans cette boite de malfrats...
 
et pour ceux que ca effraie: non, j'ai pas l'intention de glander au chomage, simplement trouver une boite qui paye pas ses infographistes a 900€/mois

Tu trouveras ptet ton bonheur par la
http://forum.hardware.fr/forum1.ph [...] archtype=1
Va aussi sur le site de l'assedic pour te renseigner concernant les demarches a faire et la paperasse a presenter. Au moins tu sauras ce qui t'attends.

 
C'est devenu une lutte de travailler dans ce milieu, entre les parasites sans talent qui pique les bonnes places et les roumains de chine qui bossent pour 400€/mois ca devient la Maïrde .

up, y'a du neuf

prends un avocat : il négociera mieux ( généralement 30 % ce que tu pouvais esperer )

ça craind un peu le licenciement pour faute grave, car ça peut vouloir dire pas d'indemnité de licenciement de la part de ton employeur, voire un réduction des allocations chômage! renseignes toi bien.
Et si par la suite un éventuel employeur te demande pourquoi tu as été licencié, tu la justifieras comment la faute grave (inexistante en réalité)?

 
Dans l'infographie c'est pas ton passé qu'on regarde,c'est plus ta gueule et ton book ^^.

 
Heu évite
D'une part, ok t'as les assedics, mais tu ne bénéficies pas des autres indemnités, même si effectivement apparemment tu n'en est pas à ça près
 
Autre chose, un licenciement pour faute ça peut te blacklister dans le milieu, donc méfiance

Ca black list rien du tout, simplement, l'employeur ne peut simplement pas te licencier pour faute "j'aime pas ta gueule", sinon, ce sont les Assedic qui vont aller contre lui !  

 
Bah si un futur employeur demande à l'ancien ce qu'il pense de t-w, bah "licenciement pour faute" ça fait peu un tâche
Même si c'est pas vrai, ça ternit un profil, après vas-y pour te défendre face à un motif "officiel"
Et si l'ancien employeur veut faire chier / est racunnier, c'est la porte ouverte aux emmerdes
 
Moi j'dis : 'tention  

les choses sont allée tellement loin dans la prise de bec que le feedback de la part de mon exploiteur employeur ne pourra etre que tres negatif (il commence en ce moment a me qualifier aupres des autres personnes de la boite comme un mec pas serieux dans son boulot, un comble   )
 
je suis donc coincé
 
je demarre des recherches de boulot, il me semble qu'on a pas droit aux assedics si la periode d'essai qui vient apres une demission n'est pas concluante?

Pour avoir droit aux Assedics il faut avoir bossé au moins 6 mois d'affilé (si je dis pas de conneries)

la j'ai un an revolu d'activité, je pense trouver autre chose ailleurs et donc demissioner, mais si jamais cette nouvelle experience n'etait pas concluante (negative a l'issue de la periode d'essai) est ce que les droits a l'allocation chomage sont preservés?

yes

par contre, le niveau, je ne sais pas