Bonjour,
Je suis employé à temps partiel en remplacement de veilleurs de nuit : mon employeur me fait un contrat à durée déterminée à chaque fois qu'un veilleur est en congés ou en maladie ; comme ce sont des cdd je perçois à chaque fois 10 % de congés payés et 10 % de précarité. Mais je n'ai jamais eu de 13ème mois alors que tous les autres employés en perçoivent un ; ne devrais je pas avoir ce 13 ème mois au prorata temporis ? Merci

Seulement si il y a une clause dans ton contrat qui stipule que le 13ème mois est dû pour les CDD. C'est pas obligatoire.

Si c'est pas écrit dans ton contrat, ça l'est peut-etre dans les convention de l'entreprise

Merci pour les réponses.
Dans mon contrat il n'est pas stipulé de 13ème mois mais des personnes engagées en contrat d'avenir le perçoivent et dans la convention collective, ils en parlent mais ne précisent pas pour les cdd

Je ne sais pas.
 
Au pire, tu peux demander à ton donneur d'ordre de t'accorder un 13ieme mois parce que tu en a besoin.

qui est le donneur d'ordre ?

Ton patron,

 
 
 

 
Jovalise, voilà que je te comprends désormais, et que je trouve même tes propos pertinent... Qu'est... qu'est... qu'est ce qui nous arrive ?  

Vite ! Un test de Turing !

dans mes contrats il est stipulé la prime de congés payés et celle de précarité mais pas le 13ème mois ; donc, le patron n'est pas obligé de me la donner alors qu'il la donne bien aux personnes en contrat d'avenir ?

1 - Le 13ème n'existe pas dans toutes les conventions, il est possible que la tienne ne le prévoit pas,
2  - même si la convention le prévoit il est possible de l'intégrer dans le salaire dans le cas du CDD, c'est ce que je fait dans ma boîte, mais dans ce cas c'est marqué dans le contrat de travail.

Tu as travaillé 12 mois consécutivement en cdd dans cette boite ?

Bonjour
Je travaille dans cette boite depuis plus de deux ans avec une multitude de cdd parce que des fois l'employeur n'avait besoin de moi qu'une seule nuit et me faisait un cdd d'une nuit ou des fois c'était des cdd de deux trois nuits et certaines fois, je travaillais presque tout le mois et certaines fois, pas de contrat pendant un mois complet. Sur mon contrat de travail il est juste noté le salaire minimum smic et en complément les primes de précarité et de congés de 10 % chacune. Dans la convention concernée, ils parlent bien d'un treizième mois